诉讼仲裁 法律问答
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汉中-唐瑞律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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诉讼时将财产转移出去的行为是否有效[律师回复] 判断诉讼时转移财产的行为是否有效，要分情况来看。 要是转移财产是为了逃避债务、妨碍诉讼执行，这就有非法目的，通常会被认定无效。按照《中华人民共和国民法典》，债务人无偿处分财产权益，像放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产，或者恶意延长到期债权履行期限，影响债权人债权实现的，债权人能请求法院撤销债务人行为。要是诉讼里一方为避免财产被执行而转移，债权人可向法院申请撤销转移行为。 但如果转移财产属于正常交易，符合法律规定与市场规则，没有损害他人合法权益，那一般就是有效的。例如在合理价格内进行正常买卖、赠与等。 倘若发现对方在诉讼期间恶意转移财产，当事人得及时向法院申请财产保全，防止财产继续流失。并且，要收集相关证据，请求法院撤销对方转移行为，以此保障自身合法权益。陕西法务
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国家是否明令不许进行诉前保全[律师回复] 国家没有完全禁止诉前保全。啥是诉前保全呢？就是当利害关系人碰到紧急情况，如果不马上申请保全，自己的合法权益就会遭受难以挽回的损失。这时，他们可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地，或者对这个案件有管辖权的法院，申请采取保全措施。 不过，申请诉前保全有个要求，就是得提供担保。要是不提供担保，法院就会裁定驳回申请。法院收到申请后，会在48小时内作出裁定。如果裁定采取保全措施，那就会马上开始执行。 还有一点要注意，申请人在法院采取保全措施后的30天内，要是不依法提起诉讼或者申请仲裁，法院就会解除保全。所以说，只要符合法定条件和程序，是能够进行诉前保全的。比如，张三发现李四可能要转移财产，自己的债权面临无法实现的风险，情况紧急，这时张三就可以按上述流程申请诉前保全，保障自己的权益。陕西法务
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法律中连带法律责任的规定是怎样的[律师回复] 连带法律责任是在法律事务里很重要的一个概念。简单来说，就是多个责任人要共同对同一项债务或者责任负责，而且每个责任人都有义务把全部债务还清或者履行全部责任。就好比债主，他有权利要求任意一个连带责任人把所有债务都还上，而这个责任人还了之后，可以向其他责任人再去要回他们该承担的那部分。 在生活中，连带法律责任有几种常见情况。要是几个人一起干了侵权的事儿，给别人造成了损害，那这几个人就要一起承担连带责任。比如大家一块儿打人，被打的人受到的损失，所有参与打人的人都得负责。还有合伙做生意的时候，合伙人对于合伙产生的债务也得承担连带责任。这意味着如果生意亏了，欠了债，每个合伙人都可能被要求把所有债还清。另外在保证合同里，如果合同上写明保证人和债务人要一起对债务承担连带责任，那就是连带责任保证。 不过，承担连带责任不是随便来的，要么得有法律明确规定，要么得是当事人之间有约定才行。这个制度主要是为了保护债主的利益，让他们的钱能稳稳当当收回来。同时也能让各个责任人在做事的时候更小心。 给大家的法律建议是，在参与共同事务、签订合同或者保证的时候，一定要清楚连带法律责任的后果。尽量把连带责任的情况、范围、追偿等条款提前约定好，避免以后出现纠纷。要是不小心陷入了连带责任纠纷，要及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。陕西法务
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撤销权案是否可设两个被告人[律师回复] 法律分析： （1）撤销权案件可以设置两个被告人。在撤销权纠纷里，若多方主体行为损害债权人利益，债权人有权把多个主体列为共同被告。 （2）当债务人与第三人恶意串通转移财产，债权人行使撤销权时，可将债务人和第三人作为共同被告起诉。 （3）法律允许同一诉讼有多个被告，前提是各被告与案件有关联，且符合共同诉讼条件，即诉讼标的共同，或诉讼标的为同一种类、法院认为可合并审理并经当事人同意。 （4）将相关主体列为共同被告，能全面解决纠纷，保障债权人权益。 提醒： 债权人在行使撤销权列共同被告时，要确保各被告与案件关联及符合共同诉讼条件。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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