诉讼仲裁 法律问答
1293
万
解答量
1492
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诉讼费是交给谁的[律师回复] 按照现行法律框架，只有实际接手案件的人民法院才有资格收取诉讼相关的费用，任何其他机构或个人都没有这项法定权限。 对应专门的诉讼费用管理规则明确要求，启动诉讼程序的原告、对一审结果不服提起上诉的上诉人，或是在案件中提出独立于原被告诉求的第三方主体，得在收到法院发出的缴费提示的第二天开始算，七天之内完成费用缴纳。 实际处理这类缴费事务时，有几项清晰的合规准则需要留意。 1、法院给出的缴费通知是统一制式的官方文书，上面标注的收款账户是财政部门统一监管的官方对公账户，绝不会是法官、法院行政人员的私人账号，但凡有人提出直接把钱转给个人的要求，全部不符合规范，当事人直接拒绝就好。 2、费用缴清之后，当事人拿到的是财政部门统一监制的专用缴费凭证，这份凭证是后续申请退费，或是要求败诉方承担对应维权支出时的核心证明材料，一定要妥善留存不要遗失。 3、最开始预交费用的人，最后未必需要自己承担这笔开销。要是原告中途主动申请撤回起诉，这笔费用就由原告自己承担，以调解方式结案的案件，双方可以商量着确定各自要出的比例。普通的一审、二审案件，基本都会直接判定由败诉的一方承担，要是官司里双方都有部分诉求得到了支持，法院会结合双方的过错程度、诉求被支持的比例等实际情况，划分两边各自需要承担的具体份额。 从行业后续的推进方向来看，未来诉讼费的收缴全流程会逐步接入线上统一非税缴费系统，全链路留痕的管理模式能进一步杜绝中间可能出现的违规空间，也能大幅降低当事人往返跑腿的成本。陕西法务
5解答 4.7w浏览 -
撤诉最晚在什么时间[律师回复] 很多人以为只要案子还没完全了结，随时都能撤回自己的起诉，其实这个时间是有明确法律限制的。按照民事诉讼法的规定，原告想要申请撤诉，最晚必须在法院正式宣判之前提交申请。不管你打的是一审官司，还是二审阶段上诉之后想要撤上诉，这个时间节点都通用。 哪怕你之前已经提交了撤诉申请，只要法院已经敲槌当庭宣判，或是告知你之后会择期发书面判决，从宣判的那一刻起，你就再也没有申请撤诉的资格了。毕竟一旦判决宣告，对应的诉讼程序就已经正式走完，要是你对结果不满意，不能靠撤诉推翻结果，只能通过后续的合法救济途径来主张自己的诉求。 还有一点很多人都忽略，不是你提了撤诉申请法院就一定会同意。法院收到申请之后还会做正式审查，要是发现你撤诉可能会损害国家利益、公共利益，或是牵扯到其他第三方的合法权益受损，完全可以直接作出不准撤诉的裁定，案子还是会继续正常审理下去。陕西法务
5解答 4.8w浏览
-
诉前保全金额以什么为准[律师回复] 申请诉前保全的时候，能申请冻结查封的财产价值，不能随便往高了报，得严格卡着双方实际纠纷里牵扯的钱款数额来定。大家提交诉前保全申请的时候，直接对应自己后续起诉时明确提出来的要对方承担的钱款总数就行，不能想着往多了报，顺便把对方更多财产扣下来施压，超过自己诉讼请求范围的保全申请，法院不会批准。 要是你想申请保全的财产是没法拆分的房产、登记在特定人名下的车辆这类不可拆分的财物，硬要拆分处置反而会大幅折损它本身的实际市场价值，这种特殊情况可以直接申请查封扣押整套完整财产。哪怕这套完整财产的总市场价值算下来比你提出的诉讼请求金额略高，法院也不会直接驳回申请，后续案件进入执行阶段，处置完这份财产后只会把对应你胜诉确定的债权份额划给你，超出的剩余部分会原封不动还给财产所有人。 提交保全申请的时候尽量提前做好对应财产的价值估算，不要刻意超额申请，不然很可能要承担不必要的保全担保额外成本。陕西法务
5解答 3.8w浏览
-
未履行合同的管辖法院是哪个[律师回复] 在合同未履行时，该向哪个法院起诉是很多人关心的问题。下面为大家介绍确定管辖法院的方法。 如果合同中约定了有效的管辖协议，那就按协议来确定管辖法院。依据《民法典》和《民事诉讼法》，当事人能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地等地的法院中，选择与争议有实际联系地点的法院来管辖，不过不能违反法院级别管辖和专属管辖规定。 要是合同里没有管辖协议，通常由被告住所地或合同履行地的法院管辖。关于合同履行地的判断，若合同没约定履行地点或约定不清，争议是给付货币的，接收货币一方所在地就是履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他情况，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 还有一种特殊情况，假如合同没有实际履行，并且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下由被告住所地的法院管辖。了解这些规则，能更好地在合同未履行时选择合适的管辖法院解决纠纷。陕西法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
150****4170
134****7520
152****6031
