交通事故 法律问答
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追尾后被追尾车无恙还需不需要赔钱[律师回复] （一）追尾发生后，即便被追尾车辆表面看起来没事，追尾方也不能掉以轻心，要考虑到可能存在隐性损伤，及时联系专业机构对车辆进行全面检测，确定是否有内部零件松动、线路受损等情况。 （二）如果因追尾导致被追尾方有车辆贬值、处理事故的合理交通费用等额外损失，追尾方需承担赔偿责任，双方可协商赔偿金额。 （三）当双方对是否存在损失以及赔偿事宜有分歧时，可以一起委托有资质的鉴定机构进行鉴定，按鉴定结果明确赔偿责任和金额。 法律依据： 《民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图商洛
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因肇事逃逸造成的损失该怎么赔[律师回复] （一）肇事逃逸损失赔偿先确定责任，逃逸方担全责。有交强险，保险公司在限额内赔，超出部分逃逸方赔。 （二）肇事逃逸构成犯罪，受害人可在刑事诉讼中附带民事诉讼求物质赔偿，也可刑诉结束后单独民事诉讼。 （三）赔偿范围含人身和财产损失，人身赔偿有医疗费、误工费等，财产赔偿有车辆维修、物品损失等。 （四）逃逸方不赔偿，受害人可申请法院强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图安康
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撞车70%责任赔多少[律师回复] （一）明确事故类型再确定赔偿。都是机动车时，先通过交强险赔对方，超出部分自己承担对方损失七成、己方损失七成。 （二）若涉及非机动车或行人，机动车在交强险赔偿后，超出部分一般担责八成到九成。 （三）有商业险且符合理赔条件，承担赔偿先由商业险按约定赔付，不足部分自己承担。 （四）保存好各项费用的票据，要求赔偿车辆维修、医疗、误工等费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图榆林
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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