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想咨询关于培训机构不给退钱怎么办[律师回复] 如果培训机构不给退钱，可以考虑以下几种途径： 1. 与培训机构协商：再次诚恳地与培训机构沟通，明确表达退款诉求和理由，尝试通过协商达成解决方案。 2. 查看合同约定：仔细查看当初签订的培训合同，看其中对于退款条件、流程等是否有明确规定，依据合同进行据理力争。 3. 向消费者协会投诉：可以向当地的消费者协会（如消委会）反映情况，寻求他们的帮助和调解。 4. 向相关行政部门举报：如教育部门等，让行政部门介入处理。 5. 通过媒体曝光：在必要时可以借助媒体的力量，引起社会关注，给培训机构施加压力。 6. 提起诉讼：如果其他方法都无法解决，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。李朝律师
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律师说法·合同事务
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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。3.8w浏览 2024-06-22
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-06-22
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-22
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