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被执行人有两人却只执行一个如何处理[律师回复] 1.当被执行人有两人却只执行一人时，应保障各被执行人按法律文书确定的义务承担责任。被执行一方若认为不应独自担责，可向执行法院提出执行异议，并提供证明其他被执行人应担责的证据，法院会审查该异议。 2.申请执行人若发现只执行一人不合理，可向法院提供另一被执行人的财产线索等信息，要求法院对其采取执行措施。 3.法院在接到相关信息或异议后会依法核实，若存在执行错误或应共同执行的情况，会对另一被执行人启动执行程序，以确保执行的公平公正。 建议被执行一方及时准确提出异议并提供有效证据；申请执行人积极收集另一被执行人的财产线索；法院高效审查核实，尽快处理相关问题。陕西法务
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强制执行后能不能对配偶财产进行执行[律师回复] 1.强制执行中通常不能直接执行配偶财产。若债务属夫妻共同债务，债权人需另行起诉让配偶担责，拿到生效法律文书后才可对配偶财产强制执行。判断是否为共同债务，关键看是否用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示，像用于家庭日常开销、共同经营企业的债务多会认定为共同债务。 2.若为一方个人债务，原则上仅执行债务人个人财产。不过，若债务人与配偶存在共同财产，法院可执行属于债务人的那部分财产份额。 3.建议债权人在遇到债务问题时，先准确判断债务性质。若认为是共同债务，及时通过法律程序另行起诉配偶。债务人应清晰知晓不同性质债务对应的执行范围，避免财产被错误执行。法院在执行时需严格审查债务性质，确保执行的合法性和准确性。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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