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公司协议离职赔偿标准社保怎么算[律师回复] 法律分析： （1）协议离职赔偿方面，公司合法依规与员工协议离职，正常无需赔偿。而违法解除协议离职，像未提前30天通知等情况，要按员工工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。这体现了法律对员工合法权益的保护，防止公司随意违法解除劳动关系。 （2）社保计算方面，公司需按规定为员工缴纳社保至离职当月。缴费基数依据员工工资等确定，处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%区间。公司和员工都有各自的缴纳比例，但各地存在差异，具体要以当地社保政策为准。 提醒： 员工要留意公司协议离职是否合法，遇到违法解除可依法维权。社保缴纳情况要及时关注，若与规定不符可咨询专业人士。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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