公司经营 法律问答
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股东协议什么情况下无效[律师回复] 法律分析： 1. 违反法律法规强制性规定：公司法中关于股东权利义务有明确的强制性规定，若股东协议与之相悖，则协议无效。这是为了维护市场秩序和交易安全，确保公司运营符合法律框架。 2. 恶意串通损害利益：当股东为特定目的，如逃避债务，恶意签订协议转移公司资产，损害国家、集体或第三人利益时，该协议无效。这是为了防止股东利用协议进行不正当行为。 3. 合法形式掩盖非法目的：若股东协议表面合法，实际是为洗钱等违法活动服务，必然无效。法律不容许以合法外衣从事非法勾当。 4. 损害社会公共利益：如协议涉及严重污染环境等损害公共利益的经营活动约定，也会被认定无效，以保障社会整体利益。 提醒： 签订股东协议时需确保内容合法合规，避免出现上述无效情形，否则可能导致协议无法履行且面临法律风险。若对协议效力存疑，建议咨询进一步分析。律图商洛
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公司律师离职后怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）工作交接方面，全面交接能保障公司法律事务处理的连贯性。书面交接清单签字确认，可明确责任，后续若出现问题能清晰追溯。例如一些复杂案件的阶段性成果、关键证据等资料的交接，能让接手人员迅速了解情况。 （2）证照处理上，及时收回并办理变更或注销手续，是维护公司权益和规范管理的必要举措。若证书被不当使用，可能给公司带来法律风险。 （3）保密事项中，保密协议和竞业限制协议的约束，能防止公司机密外泄。比如商业策略、未公开的诉讼方案等信息泄露，会对公司造成损害。 （4）通知相关方，能保持良好沟通和合作关系，避免不必要的麻烦。 提醒： 公司在处理律师离职时，要严格按流程操作，确保各环节无遗漏，不同情况具体应对，如有疑问可咨询进一步分析。律图汉中
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盖公章作假有什么后果[律师回复] 盖公章作假可是违法的事儿。要是把公章用在骗人之类的非法勾当里，那可就有可能构成合同诈骗罪这类的刑事犯罪，到时候就得接受严厉的刑事处罚，像拘役、有期徒刑之类的，还得罚钱。在民事方面，搞不好会让相关合同无效，要是给对方带来损失了，还得承担赔偿责任，这里面既包括直接的损失，也包括间接的损失。而且，单位要是有员工干了这种事儿，单位也可能得被追究法律责任，比如说被罚款啥的。 另外，一旦被发现了，不光涉事单位的信誉会受影响，涉事的人员也可能会被禁止进入这个行业，这对个人的职业发展可是有很大的负面影响的。总之，盖公章作假的后果真的很严重，我们一定要严格遵守法律规定，好好维护法律秩序，还有我们自己以及单位的合法权益。陕西法务
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新公司法法人怎么辞任[律师回复] 法律分析： （1）决议环节：公司法定代表人变更，需由股东会或董事会作出决议。若公司章程对法定代表人任免有特别规定，要严格遵循章程，这体现了公司治理的规范性和自主性，保障变更行为符合公司内部规定。 （2）提交材料：向原公司登记机关提交变更登记申请书、股东会决议等材料，新法定代表人身份证明等也不可或缺，确保登记机关能准确掌握变更相关信息。 （3）审核登记：登记机关会对提交材料审核，通过后予以变更登记，以此维护公司登记信息的准确性和公信力。 （4）特殊情况：若法定代表人任职期间有违法违规或违反章程情形，需先依法解决相关问题再变更。 提醒： 变更法定代表人过程中，要注重公司正常运营和事务交接，不同公司情况各异，遇复杂问题建议咨询进一步分析。律图安康
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公司捏造事实怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）刑事层面，若公司捏造事实损害他人商业信誉、商品声誉，且造成重大损失或有其他严重情节，构成损害商业信誉、商品声誉罪，单位会被处罚金，直接负责主管人员和其他直接责任人员处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 （2）若捏造事实诽谤他人且情节严重，虽单位一般不构成诽谤罪主体，但单位人员为单位利益实施的，可追究直接责任人员刑事责任。 （3）民事层面，若公司捏造事实侵害他人名誉权等，属一般民事侵权行为，被侵权人可要求公司停止侵害、恢复名誉等并索赔。 提醒： 公司应避免捏造事实，否则可能面临刑事处罚或承担民事赔偿责任，具体需结合实际情况分析，必要时可咨询专业人士。律图商洛
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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