公司经营 法律问答
108.5
万
解答量
1364
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司出问题后，法律责任由谁承担[律师回复] 结论： 公司出问题后法律责任承担需分情况，民事责任通常公司担责，股东有限担责或在滥用权利时连带担责；行政责任公司及相关直接责任人员会受处罚；刑事责任实行双罚制，个人与职务无关可不担责。 法律解析： 在民事责任中，《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司是独立法人，以全部财产对债务负责。有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限担责，这保障了股东的有限风险。但股东滥用权利损害公司时，需承担连带责任。行政责任方面，公司违法会被行政处罚，直接责任人员如法定代表人等也会受罚，这确保违法主体都受到制裁。刑事责任实行双罚制，公司被判处罚金，相关人员被判刑，不过能证明个人行为与职务无关则个人无需担责。如果您遇到公司法律责任相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图安康
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****7692
183****3264
185****4385
