公司经营 法律问答
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十七年企业破产补偿多少[律师回复] 企业破产时，员工能拿到的补偿是有法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月工资给员工作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资作为补偿。 比如说，有员工在企业工作了十七年，那通常就能获得十七个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，企业破产财产的清偿是有顺序的。首先要清偿破产费用和共益债务，之后，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，这些是优先受偿的。要是破产财产不够清偿同一顺序的所有清偿要求，那就按照比例分配。员工们遇到企业破产的情况，心里肯定会有些焦虑，不过了解这些法律规定，也能让大家心里更有底。律图安康
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公司倒闭回款怎么办[律师回复] 公司倒闭后回款问题得依据不同情况妥善处理。 要是公司进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，债权人得在规定的申报时间内，向管理人申报自己的债权。申报的时候，得带上能证明债权的材料，像合同、发票这些，这样才能确定债权是真的，以及到底有多少钱。在分配破产财产时，有个法定的顺序。破产费用和共益债务会先还，接着是职工工资等劳动债权，然后是所欠的税款，最后才轮到普通债权。要是破产财产不够还同一顺序的债务，那就按比例来分。 要是公司没进入破产程序，不过已经不经营了，债权人可以先和公司商量还钱的事。要是商量不下来，就可以去法院起诉。拿到生效的判决后，就能申请法院强制执行公司的财产。要是发现公司股东有没出够钱或者抽走出资的情况，债权人可以要求股东在没出资或者抽走出资的范围内，对公司的债务负责。 要是有保证人，在保证期间内，债权人可以要求保证人承担保证责任。保证有一般保证和连带责任保证两种，不同的保证方式，要求也不一样。 法律建议：债权人在遇到公司倒闭回款问题时，要及时关注公司动态，保留好债权证明材料。协商不成尽快起诉，申请财产保全，防止公司转移财产。同时，仔细审查股东出资情况和保证情况，维护自己的合法权益。律图汉中
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公司破产清算后监事有责任吗[律师回复] 在公司破产清算的情形下，监事是否担责要结合实际情况来判断。 通常来说，要是监事在日常工作中正常履行职责，没有做出违反法律法规和公司章程的事，那一般不用为公司破产背负个人责任。监事就像是公司的“监督卫士”，主要工作是盯着公司董事和高级管理人员的履职表现，全力维护公司和股东的合法权益。 不过，存在几种特殊情况，监事可能就得担责了。要是监事没好好履行监督职责，明明知道公司经营管理有重大问题，却睁一只眼闭一只眼，结果导致公司破产，那他就得对公司债务进行赔偿。比如公司财务状况恶化，监事却不加以过问。 还有，要是监事参与了违法违规行为，像虚假出资、抽逃出资，或者隐匿、转移公司财产，损害了债权人的利益，那也得为公司债务赔偿。另外，监事要是违背了对公司的忠实和勤勉义务，给公司造成了损失，同样要承担赔偿责任。 给监事们提个实用建议，在工作中一定要严格遵守法律法规和公司章程，认真履行监督职责，不能偷懒，更不能参与违法违规活动。要始终把公司和股东的利益放在心上，这样才能避免在公司破产清算时惹上不必要的法律麻烦。律图安康
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老板要是破产，可搬其物品来抵债吗[律师回复] 老板破产了，员工或债权人可别擅自搬他的物品来抵债。按照《中华人民共和国企业破产法》，企业破产得走法定程序。要是企业有了破产迹象，债务人或者债权人得向法院提出破产申请。法院受理后，会指定管理人来接管破产企业的财产，管理人要对这些财产进行清理、评估、处理和分配。 擅自搬老板物品抵债风险很大。一方面，这可能构成侵权。老板的物品是他的合法财产，没经过授权就占有，侵犯了他的物权，老板有权让你返还物品，还能要求赔偿损失。另一方面，会干扰破产程序。破产程序是为了公平地让所有债权人拿到钱，你擅自搬走物品，破坏了财产的完整，也违反了公平分配原则，损害了其他债权人的利益。 员工和债权人要通过合法途径主张权利。员工可以申报劳动债权，债权人向管理人申报债权，最后通过破产财产分配来获得清偿。律图安康
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二债会结束以后是否可进行清算[律师回复] 结论： 二债会结束后不必然能进行清算，需结合会议决议及法律规定判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，若二债会对破产财产变价方案、分配方案等事项达成一致且符合法定要求，同时债务人满足破产清算条件，像不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，就可向法院申请破产清算。然而，若二债会未能就关键事项形成有效决议，或者存在阻碍清算的情况，如存在未决诉讼影响资产确定，便暂不能进行清算。所以二债会结束后能否清算，要综合多方面因素考量。如果在企业破产清算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图汉中
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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