刑事辩护 法律问答
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紫阳县-邝珍律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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摩托借无证者开，自己会面临什么后果[律师回复] 在生活里，有人会把摩托车借给他人，但要是把车借给没有驾驶证的人，出借人可是要承担法律后果的。 从行政处罚角度看，《道路交通安全法》有规定，如果把机动车交给没取得驾驶证，或者驾驶证被吊销、暂扣的人开，交管部门会对出借人罚款，金额在二百元到二千元之间，还可能吊销出借人的驾驶证。也就是说，把摩托车借给无证者，出借人很可能面临经济损失，连自己开车的资格都可能没了。 再说说民事责任。要是借车人骑摩托车出了交通事故，导致别人受伤或者财产受损，而出借人把车借给无证者，这种情况就属于出借人有过错。按照《民法典》，当机动车所有人和使用人不是同一人，出事故后属于机动车一方责任的，一般由使用人赔偿。但要是所有人有过错，就得承担相应赔偿责任。这意味着出借人可能要为借车人的事故“埋单”，掏不少赔偿费。 为了避免这些法律风险和经济损失，大家千万不能把摩托车借给没有驾驶证的人。如果有人找你借车，一定要先确认对方有没有驾驶证，别因为抹不开面子就把车借出去，否则最后吃亏的还是自己。律图榆林
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运钞车钱掉落，众人捡钱什么情况算盗窃[律师回复] 1、先说运钞车掉钱的归属问题。运钞车内掉出来的钱是有主人的，一般来说钱是属于金融机构的。 2、关于盗窃认定的情况。要是有人捡到钱，明明知道这些钱是从运钞车上掉落的，而且运钞车工作人员或者安保人员已经很明确地表达了要管控这些掉落的钱，像大声制止捡钱行为、要求把钱还回来等。但捡钱的人却故意把钱藏起来或者带走，就是不还。这种行为就和盗窃罪里“想非法占有别人东西，偷偷拿走公私财物”的情况一样，有可能会被认定构成盗窃。这是因为，虽然钱从运钞车上掉下来了，但是只要工作人员有管控的想法和行动，这些钱就还是有人管着的。捡钱的人在被制止后还把钱拿走，那就是用不正当的办法拿了别人的财物。 3、再看其他情况。要是捡钱的人一开始并不知道这些钱是从运钞车上掉下来的，在知道钱是谁的之后，主动联系相关部门把钱还回去，这种情况通常不构成盗窃，只是不当得利，把钱还回去就行。但要是人家要求还钱，他还是不还，那就可能构成侵占了。律图榆林
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侵犯公民私有财产罪规定有哪些[律师回复] 《中华人民共和国刑法》里有不少涉及侵犯公民私有财产的罪名，下面给大家介绍一些常见的。 先说盗窃罪，就是有人怀着非法占有的心思，偷偷摸摸地去拿别人或者公家的财物，要是偷的财物价值达到一定数额，或者是多次去偷，那就构成盗窃罪了。相关司法解释对盗窃数额划分了不同标准，不同数额对应的量刑也不一样。 诈骗罪呢，是指用欺骗手段，比如编造虚假事情或者隐瞒真实情况，来骗取数额较大的公私财物。骗的财物数额不同，处罚也不同，有数额较大、巨大、特别巨大几种情况。 抢夺罪是趁别人没防备，明目张胆地抢走数额较大的公私财物，不过过程中没有使用暴力或者威胁手段。它的量刑和抢夺财物的价值有关。 抢劫罪就更严重了，通过暴力、威胁或者其他办法去抢公私财物。这不仅侵犯了财产权，还侵犯了人的人身权利，所以处罚通常比较重。 侵占罪包括两种情况：一是把别人交给自己保管的财物，非法占为己有，数额较大还不还的；二是把别人遗忘或者埋藏的东西，非法占为己有，数额较大还不交出来的。侵占罪得有人去法院告，法院才会处理。 职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位的人员，他们利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，并且达到一定数额。 每个罪名都有各自的构成条件和量刑标准，遇到具体的法律问题，得结合实际情况来判断。律图安康
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寻衅滋事达成什么条件才行[律师回复] 生活中，寻衅滋事可能会让自己惹上大麻烦。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，有几种情况会涉嫌寻衅滋事罪，要承担刑事责任。 在打人方面，如果随意殴打他人致一人以上轻伤或者两人以上轻微伤，或者导致他人精神失常、自杀，又或是多次随意打人、持凶器打人，还有殴打精神病人、残疾人等特殊人群造成恶劣社会影响，在公共场所打人导致秩序严重混乱，这些都算。 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人也不行。多次这么做造成恶劣影响，持凶器进行，针对特殊人群造成不良后果，引发他人精神问题或自杀，严重影响他人工作生活等情况，也涉嫌犯罪。 强拿硬要或任意损毁、占用公私财物价值达两千元以上，或者三次以上这么做，以及有其他严重情节，同样会被追究。另外，在车站、医院等公共场所起哄闹事，导致秩序严重混乱，也属于寻衅滋事罪的范畴。大家在生活中一定要控制好自己的行为，避免触碰法律红线。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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