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生病请假公司开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若员工生病请假处于法定医疗期内，公司开除员工属违法解除劳动合同。此时公司应依照相关法律规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工请假超过法定医疗期，且无法从事原工作以及用人单位另行安排的工作，公司按法定程序解除劳动合同，只需支付经济补偿，支付标准同上述经济补偿计算方式。 提醒： 员工要清楚自身法定医疗期时长，公司解除劳动合同时要判断自身是否符合相关条件，若对解除合同存在疑问，建议咨询进一步分析。律图榆林
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被公司开除年假没休完怎么办[律师回复] 结论： 当被公司开除且年假没休完时，有权要求公司支付未休年假的工资报酬，若公司拒绝支付，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天部分不支付。计算方式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。比如，某职工当年应休年假10天，已工作200天，已休年假3天，那么（200÷365）×10 3≈1.64天，实际应支付1天未休年假工资报酬。若公司拒绝支付，职工可先协商，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在遇到此类问题时，若对相关法律规定及维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图安康
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怀孕了不辞职请长期病假可以吗[律师回复] 法律分析： （1）请假依据。怀孕职工请长期病假，必须有医疗机构出具的诊断证明等材料，以此证明因怀孕相关病症或其他身体原因无法正常工作，这是请假的关键依据。 （2）单位批准。若职工请假事由及程序符合规定，用人单位应批准，保障职工的合理权益。 （3）医疗期待遇。在医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同，医疗期时长根据职工工作年限确定。 （4）超期处理。若超过医疗期职工仍无法工作，用人单位在支付经济补偿金等法定待遇后，可依法解除劳动合同。 提醒： 怀孕职工请长期病假要注意保留好相关医疗证明材料，按单位规定程序请假，避免自身权益受损。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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