劳动纠纷 法律问答
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哪些情形离职可以拿到对应的赔偿[律师回复] 在劳动过程中，劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。当出现以下情况，劳动者离职可获得赔偿。 要是用人单位有过错，劳动者就有权要求赔偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件，让劳动者工作环境没保障；没及时足额发工资，影响劳动者正常生活；没依法给劳动者交社保，使劳动者未来权益受损；单位的规章制度违法，损害劳动者利益；通过欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利；合同违反法律强制规定；用暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。 用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，劳动者也能得到赔偿。还有经济性裁员，像单位按企业破产法重整、生产经营困难时裁员，劳动者也有赔偿。另外，合同期满，除非单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同也有赔偿。 赔偿标准是按劳动者工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图商洛
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员工下班回宿舍突发心脏病公司担责吗[律师回复] 1、员工下班回到宿舍后突发心脏病，公司要不要负责得看具体情况。 一般来讲，员工下班回到宿舍才发病，这既不是在工作时间，也不是在工作岗位上，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合认定工伤的条件，正常情况下公司不用承担工伤保险方面的责任。不过要是宿舍是公司提供的，而且公司对员工居住环境有管理的责任，要是宿舍有明显的安全隐患，使得员工发病或者耽误了治疗，公司也许要承担一定的侵权责任。 2、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳基本医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，公司就得对员工原本能通过医保报销的那部分费用进行赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》就提到了，用人单位没给劳动者办理社会保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的纠纷，法院是会受理的。 从现在法律行业的发展来看，未来对于这类情况的界定可能会更加细致和完善。总体来说，一般情况下公司不用担责，但要是公司存在管理上的过错或者没给员工缴纳医保，就可能要承担相应责任。律图榆林
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实习三个月遭辞退能拿到多少补偿[律师回复] 实习期间辞退补偿问题得分情况看。 对于在校学生实习，这通常属于教学实践活动，和实习单位没建立劳动关系，一般不符合劳动合同法里经济补偿规定。补偿与否得看双方实习协议怎么说。要是协议明确有辞退补偿事项，实习单位就得按协议给钱；要是没约定，单位通常不用给补偿。 非在校学生以就业为目的和单位建立事实劳动关系，被单位辞退时得分别处理。如果单位依据《劳动合同法》合法解除合同，像实习生试用期被证明不符合录用条件，单位不用给补偿。要是单位违法辞退，实习生可以要求继续履行合同；若不想继续履行或者没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，工作不满半年，单位要给半个月工资作为经济补偿；违法辞退时，要给一个月工资作为赔偿金。 所以，实习生遇到被辞退情况，先确定自己身份，再看单位辞退是否合法，参考协议有无相关约定，这样就能明确自己有没有补偿和该拿多少补偿。律图商洛
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一般情况下辞工需要多长时间[律师回复] 劳动者想要辞工，需要提前多久说可不是一刀切的，不同情况有不同规定。 正常情况下，要是你已经过了试用期，属于正式员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，得提前30天书面通知用人单位，这样他们能有时间做工作交接和人员安排。要是还在试用期，提前3天告知单位就行。 但要是用人单位有过错，辞工时间就不用受上面的规则限制了。比如单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时给你发够工资，或者没给你交社保，你可以马上解除劳动合同，不用提前打招呼。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼你干活，又或者指挥、强令你冒险作业，危及到你的人身安全，你连告知都不用提前，直接就能解除合同。 所以，大家辞工的时候，先看看自己属于哪种情况，这样才能合理合法地处理离职的事儿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图榆林
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拖欠员工离职补偿要给多少[律师回复] 用人单位拖欠员工离职补偿，赔偿情况分两种。 第一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，却没按约定支付离职补偿。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍未支付，员工可要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 第二种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工遇到拖欠离职补偿的情况，解决方法如下：先和单位进行协商，要是协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法要求单位支付离职补偿以及相应的赔偿金。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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