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抢劫人质若判缓刑通常判多少年[律师回复] 很多人对抢劫犯罪能不能争取缓刑存在认知偏差，误以为缓刑是和有期徒刑并列的独立判罚结果，实际上缓刑只是有期徒刑拘役这类实刑的配套执行方式，不存在脱离实际判决刑期单独计算的缓刑年限。 普通的抢劫行为，没有特殊加重情节的，法定量刑起步就是三年以上十年以下有期徒刑，要是出现入户抢劫，在公共运营的客运车辆轨道交通上抢劫，抢劫过程中致人重伤死亡等特殊情况，量刑区间会直接升格到十年以上有期徒刑无期徒刑甚至死刑。现行刑法里明确划定了缓刑的适用边界，只有实际判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人，同时满足犯罪情节较轻，主观悔罪态度明确，放归社会没有再实施违法犯罪的风险，在居住地所在社区执行不会造成重大不良影响这几个条件，才可以依法适用缓刑。 正常的抢劫行为量刑起步就卡在三年，想要适用缓刑，必须要有依法可以减轻处罚的法定情节，比如实施抢劫的人是未满十八周岁的未成年人，或者有自首且犯罪情节较轻，有重大立功表现，属于共同抢劫里的从犯这类情况，才能把最终的宣告刑降到三年以下有期徒刑，才有机会同步宣告适用缓刑。缓刑的考验时长会在判罚的实刑刑期以上划定，最长不超过五年，且最短不能少于两个月，没有任何法定减轻情节的抢劫案件，根本达不到缓刑的刑期适用门槛，完全没有空间适用缓刑。 遇到具体抢劫案件的量刑判定，不能只对照法条硬套，还要结合实际作案手段抢劫金额，有没有造成被害人身体损伤，有没有其他从宽情节综合考量，家属或者涉案人员本人遇到这类情况，第一时间找具备刑事辩护经验的专业律师介入，调阅完整卷宗梳理细节，才能针对性地提出合法合理的辩护意见，最大程度维护自身合法权益。律图榆林
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抢劫并故意杀人犯罪该如何判决[律师回复] 1、对于抢劫还故意杀人这种情况怎么判决，要结合实际情况，按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来定。 2、要是在抢劫的时候，为了让被害人不再反抗、消除阻碍，当场用暴力弄致被害人死亡，这种就会被认定是抢劫罪的结果加重情形。按照法律规定，因为抢劫导致人重伤、死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者被没收财产。 3、要是抢完东西之后，为了不让被害人泄露情况而故意杀人，那就会按照抢劫罪和故意杀人罪一起处罚。因为抢劫和故意杀人这是两个不同的犯罪行为，侵害了不同的利益，所以要分别确定罪行和刑罚后再一起算，最后可能会受到很重的处罚，甚至有可能被判死刑。 4、要是先把人杀了，然后临时想起来拿走被害人的财物，那就会按照故意杀人罪和盗窃罪一起处罚。因为故意杀人和拿走财物这两个行为之间没有抢劫犯罪里暴力行为和拿走财物行为那样紧密的联系。律图榆林
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抢劫致人死亡并拿走财物该怎么判[律师回复] 抢劫致人死亡还拿走财物，这可是抢劫罪里相当严重的情况。《中华人民共和国刑法》规定，抢劫罪就是用暴力、胁迫或者别的办法抢公私财物。 要是抢劫的时候造成他人死亡，这就是抢劫罪的加重情形了。法律说得很清楚，抢劫导致他人重伤、死亡的，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。这里说的“致人死亡”，既包括故意把被害人杀掉，也包括在抢劫的时候不小心导致被害人死亡。 如果犯罪人在抢劫时用暴力让被害人没法反抗，最后被害人死亡，然后拿走财物，这拿走财物的行为其实是抢劫行为的一部分，整个就定抢劫罪一个罪，不会既定抢劫罪又定故意杀人罪。 在实际判案的时候，法院会综合考虑很多情况，像犯罪动机、手段，还有犯罪人有没有自首、立功这些情节。要是犯罪手段特别残忍，对社会影响很坏，就可能判死刑；要是有法定从轻处罚的情节，也可能只在十年以上有期徒刑这个范围量刑。所以，大家可得遵守法律，别走上犯罪的道路。律图商洛
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抢劫房车内财物是否算入室抢劫[律师回复] 在法律层面，抢劫房车内财物能不能算入室抢劫，得看房车具体是怎么用的。法律上所说的“户”，其实就是供人们家庭生活，还和外界相对隔离开的住所，像那种封闭的院子、牧民的帐篷、渔民当作家庭生活地方的渔船，还有租来用于生活的房子等都算。 要是一辆房车满足供家庭生活，并且和外界相对隔离这俩条件，那它就可以被认定为“户”。举个例子，有人长期住在房车里，把房车当成日常家庭生活的主要地方，而且房车也是封闭起来和外界隔开的，在这种情况下，要是有人抢劫房车内的财物，那就能认定为入室抢劫。入室抢劫在法律里可是很严重的犯罪行为，会受到更严厉的处罚。 但要是房车只是用来临时出去游玩，没有被当成家庭生活的固定场所，也没有和外界相对隔离这种适合生活的特征，那一般就不能把它认定为“户”，抢劫房车内财物也就不算入室抢劫。 给大家提个实用建议，如果拥有房车且经常居住在里面，要注意做好安全防范，因为法律认定它可能是“户”，一旦遭遇抢劫就是入室抢劫。而如果只是临时用房车游玩，也别放松警惕，财物被抢也属于抢劫犯罪，要及时报警，保留好证据，让违法者受到应有的制裁。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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