交通事故 法律问答
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两车刮蹭未定责一方离开怎样处理[律师回复] 两车刮蹭还没确定责任，其中一方就离开现场，这很可能会被认定为肇事逃逸。按照《道路交通安全法》，要是发生交通事故后有当事人逃逸，那这个逃逸的人通常要负全部责任。不过呢，如果有证据能表明对方也有错，那逃逸方的责任可以适当减轻。 要是你遇到这种对方逃逸的情况，千万别慌。第一时间要报警，把事故发生的时间、具体地点、对方车子长啥样，往哪个方向跑了，都跟交警说清楚。同时，自己也要尽量保留现场的证据，像拍几张事故现场的照片、录个视频，记好对方车牌号码、车子颜色和型号等。 交警接到报警后，会用各种办法来调查。他们可能会去查看监控录像，也会问问周边的人。一旦找到了逃逸的人，这人可就麻烦了。他会面临罚款、拘留等处罚，这是行政处罚。在赔偿方面，逃逸方得对事故造成的损失进行赔偿。要是有人受伤了，医疗费、误工费这些他都得掏。 要是没离开的这一方自己也有一点错，就得拿出足够的证据来证明，这样才能减轻对方的责任。所以，发生事故后，一定要冷静，按照法律规定来处理，可不能自己一走了之，不然会有很严重的法律后果。律图安康
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若责任认定书没写逃逸能否申请复议[律师回复] 要是责任认定书里没写逃逸，当事人要是对责任认定有意见，是能申请复议的。按照《道路交通事故处理程序规定》，要是当事人对道路交通事故认定或者道路交通事故证明有异议，在道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达那天起三天内，能提交书面复核申请。 就算责任认定书没写逃逸，只要当事人觉得事故认定存在事实没查清、证据不够、法律用错了、责任划分不公平，或者调查及认定违反了法定程序等情况，都能在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核。 上一级公安机关交通管理部门会对复核申请进行审查，要是符合规定就会受理。从受理复核申请那天开始算，三十天内完成审查并给出复核结论。要是审查后发现原认定真有问题，会要求原办案单位重新调查、认定。 这里要注意常见的认知误区，很多人以为责任认定书没写逃逸就不能申请复议，其实只要有上述合理理由就行。所以，要是你有合理理由觉得责任认定书有问题，得赶紧按程序申请复议，这样才能维护好自己的权益。律图榆林
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男子被其车辆撞死到底谁来负责[律师回复] 生活中出现男子被自己车辆撞死的情况，责任认定得看具体情形。 要是停车之后，因为车辆故障、溜车把人撞了，这就得看看车主有没有过错。要是车主停车时没拉手刹，或者没按规定停放车辆，那自己就得对事故造成的损害担上部分责任，甚至全部责任。但要是车辆本身质量有问题，像刹车失灵导致溜车撞人，这时候车辆生产者或者销售者就跑不了，得按照《中华人民共和国民法典》里产品责任的规定，承担侵权责任。 要是开车的时候，因为驾驶人操作失误被自己车撞了，驾驶人肯定得为事故负责。但要是道路本身有缺陷，像路面坑洼没及时修补，而道路管理部门又没尽到管理维护的义务，那道路管理部门就得承担相应的侵权责任。 另外，要是有第三方对事故发生有过错，比如有人违规操作让车辆动起来撞了人，那这个第三方就得承担相应责任。 要是车辆投保了相关保险，而且符合理赔条件，就可以向保险公司申请赔偿。建议大家平时停车要规范操作，定期检查车辆状况。开车时遵守交通规则，避免操作失误。要是发现道路有缺陷，及时向相关部门反映。遇到这类事故，要及时报警和联系保险公司，保留好相关证据，以便后续维权。律图安康
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职务行为引发交通事故，责任该谁承担[律师回复] 1、职务行为导致交通事故，责任承担得根据不同情形来定。通常，用人单位的员工在执行工作任务时致使他人受损，侵权责任由用人单位承担。毕竟员工是为了单位利益履行职责，他们的行为可看作单位行为的一种延伸。就拿公司员工外出送货举例，要是途中出交通事故伤了人，公司就得负责赔偿。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担侵权责任之后，能向有故意或重大过失的员工进行追偿。像员工送货时严重超速、酒驾等故意违规行为引发事故，用人单位在赔偿后就可以找该员工要赔偿。 3、当个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方因劳务给他人造成损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。而且，接受劳务的一方担责后，若提供劳务的一方存在故意或重大过失，也能向其追偿。比如个人雇司机送货，司机送货途中出事故，雇主先承担责任；要是司机有故意或重大过失，雇主就能向其追偿。 4、在劳务派遣期间，被派遣的工作人员执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，也得承担相应的责任。 从法律行业发展来看，随着社会经济活动日益复杂，职务行为引发的交通事故责任判定会面临更多新情况。未来可能会更加注重对各方责任的精准界定，在保障受害者权益的同时，也会平衡用人单位、员工、劳务派遣单位等各方的利益，以适应不断变化的社会需求。律图榆林
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交通事故责任怎么界定划分[律师回复] 在日常生活里，交通事故时有发生，而事故责任该怎么界定划分呢？这得按照相关法律法规来，一般由交警部门根据当事人的行为对事故的影响以及过错大小来确定。 要是事故是由一方的过错导致，那这一方就要承担全部责任。像闯红灯、超速行驶、酒后开车这些严重违法的行为，要是因此引发了事故，那违法的人通常就得负全责。 要是两方或多方都有过错，那就得看各自行为对事故的作用和过错严重程度，分别承担主要、同等或次要责任。比如在路口双方都没按规定让行，结果撞在一起，那双方可能就负同等责任；要是一方违规变道，另一方超速，那变道的一方可能负主要责任，超速的一方负次要责任。 如果各方都没有导致事故的过错，这就属于交通意外事故，大家都不用担责。像因为自然灾害、突发疾病这类不可抗力导致的事故，一般就认定为意外。 要是有一方故意制造交通事故，比如碰瓷，那碰瓷的人就得承担全部后果，被碰瓷的人没有责任。 要是当事人对责任划分有意见，可以在规定时间内向上一级交警部门提出书面复核申请。 法律建议：开车时一定要遵守交通规则，避免因自己的过错引发事故。遇到交通事故时，要冷静处理，保护好现场，配合交警的调查。如果对责任划分有疑问，要及时申请复核。律图商洛
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律师说法·交通事故
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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