交通事故 法律问答
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对横冲直闯的车辆该如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）闯红灯属于常见的横冲直闯行为，交通法规对此明确规定，可给予警告或罚款，同时驾驶证记6分，这是为了规范驾驶行为，保障路口通行安全。 （2）超速行驶时，依据超速比例不同，会有不同程度的罚款和扣分处罚。严重超速对道路安全威胁极大，可能导致吊销驾驶证的严厉处罚。 （3）违反交通管制强行通行且不听劝阻，这种行为严重扰乱交通秩序，会被处以拘留并罚款。 （4）因横冲直闯造成交通事故且构成交通肇事罪的，将依法追究刑事责任并判处相应刑罚，这体现了法律对危害公共安全行为的严肃态度。交通管理部门通过监控记录、证人证言等证据认定违法行为和责任。 提醒： 驾驶过程中务必遵守交通规则，避免横冲直闯。若涉及复杂交通违法情况，建议咨询以获取准确应对方案。律图安康
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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