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你好，现在是有个情况啊，男方给女方恋爱小年给买了三金首饰三万块，不到三年要求退还，没有交付女方记录、女方收货记录，聊天记录也没有表示在女方那边，我这边聊天记录有催追回对方岔开话题记录，以结婚为目得附条件赠与，关系破裂，现在追回可以胜诉吗[律师回复] 这种情况要看具体情况。首先，如果男方给女方的三金首饰是基于结婚目的的赠与，那么在法律上可以认定为附条件的赠与。如果双方关系破裂，结婚目的无法实现，男方有权要求返还。不过，由于没有直接的交付记录和收货记录，证据方面会比较薄弱。其他方面，男方有催促对方返还的聊天记录，虽然对方岔开话题，但也能间接证明男方有追回的意思表示。在这种情况下，如果能够补充其他证据，比如证人证言等，证明三金确实给了女方，那么胜诉的可能性会大一些。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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