公司经营 法律问答
41.1
万
解答量
690
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在哪注销信用卡[律师回复] 解析： 如需通过银行渠道正式进行柜台办理的信用卡注销手续，您可前往任意一家大型银行的分行，并提供以下必要资料： 包括有效身份证明文件与所持有的信用卡本身；若该信用卡存在未偿债务，请确保在办理注销前已如数结清全部款项。 另外，得益于我国各大银行普遍建设完成的网上银行平台，您同样可以通过此方式进行信用卡注销事宜。 具体操作步骤如下： 首先，根据您信用卡所属银行，注册或登录其在线银行系统，在此过程中请务必真实地输入个人身份信息及所持有的信用卡编号等关键数据； 其次，根据系统提示，逐项如实填写相关销户申请表单，并提交至银行后台审核； 最后，耐心等待银行对您提交的信息给予电话确认。 值得一提的是，目前我国各大银行均已开通自己的微信公共账号，您可以轻松实现信用卡绑定操作。 待成功绑卡之后，只需轻触屏幕寻找“信用卡注销”选项，便能直接在线上完成信用卡的注销流程。 此外，您亦可选择拨打信用卡专属客服热线，然后在电话提示音指引下转入人工服务通道，嘱咐工作人员协助您完成信用卡注销业务。 请务必在拨打电话之前再次确认信用卡无任何欠款且额度为零状态，这样才能顺利办理销户手续。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第一百九十六条?有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的; (二)使用作废的信用卡的; (三)冒用他人信用卡的; (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。” 第二百六十四条?盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览 -
申请个人破产贷款还不上会怎么样[律师回复] 解析： 倘若是因暂时经济状况未能满足还款要求的情形下，经过债权人的明确无误的同意或经过法院审慎裁决，借款者可以进行延期分批的还款。但是如果存在有履行还款义务能力却拒绝履行情形时，就需要由法院依法做出坚决的判决和强制性的执行。毫无疑问，无论是什么情况，对所有类型的债务，债务人都有义务而且有必要进行清偿。 然而，在当今社会现实中，出现了两类无法得到有效偿付的债务案例——一是确实无力偿付，二是有能力而故意拖延或反对偿还。在这样的背景下，担保人所担负的责任不应超出其担保范围之内。 法律依据： 《民法典》第六百七十九条， 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
-
公司有纠纷让我去起诉有用吗[律师回复] 解析： 1、如此看来，如有公司欠债却迟延偿还，债权人可收集相关的有力证据，依法向当地司法机构递交支付令申请。 一旦支付令正式签发，若债务人仍旧拖延还款，那么便只剩下诉讼这一步了。 一旦胜诉之后，倘若公司未能在法律判决生效两年期限之内履行还款义务，债权人有权向法院申请强制执行。 而若公司依然顽固拒绝执行司法裁决，那么法院有权派遣法警对公司负责人实施拘留措施，通常情形下为每年一次，每次拘留期为15日。 2、一般的情况之下，公司与债权人会尝试通过协商解决问题。 然而，若双方不能达成统一意见，债权人可以往具有管辖权的地区级人民法院递交起诉申请，等待法庭对此案进行审查和受理。 审查结束后，则需耐心等待开庭审判的时刻。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
年平均工资的计算方式是什么年平均工资的计算方式是：全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资：月工资收入÷月计薪天数。10w+浏览 2024-06-04
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的？《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。9.5w浏览 2024-06-04
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
休病假工资怎么算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4.8w浏览 2024-06-04
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****6673
130****8090
136****7729
