债权债务 法律问答
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商州区-吴娟律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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签订车辆抵债协议会不会有效[律师回复] 签订车辆抵债协议通常是有效的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有效的民事法律行为得具备这几个条件。首先，签订协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说他们能独立进行民事活动，明白自己行为的性质和后果。其次，双方得是自愿、平等地签订协议，意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫这些情况。最后，协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 对于车辆抵债协议，如果协议里明确写清楚了债务金额、车辆基本信息、抵债方式等关键内容，而且双方都有处分车辆和抵偿债务的真实想法，那这个协议一般就是有效的。不过要注意，车辆属于特殊动产，它的所有权转移是以交付为条件的，但要是没进行登记，就没办法对抗善意第三人。所以签完协议后，要及时办理车辆的过户登记手续，这样才能保障债权人的合法权益。 要是协议存在双方恶意串通损害他人合法权益，或者是用合法形式掩盖非法目的等情况，那协议就可能会被认定无效。律图商洛
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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