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员工工作摔伤老板不交医药费该怎么办
[律师回复] (一)确定伤害是否为工伤,牢记工作时间、工作场所、因工作原因受伤这几个关键要素。 (二)赶紧收集证明劳动关系和受伤情况的证据,像劳动合同、工作证这些很重要,别遗漏。 (三)确定是工伤后,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (四)若单位没依法缴纳工伤保险,费用由单位承担;老板拒绝支付医药费,完成工伤认定及劳动能力鉴定后,通过劳动仲裁要求赔偿,对仲裁结果不服可起诉。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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劳务关系出现七级伤残赔偿标准是什么
[律师回复] 在劳务关系中,七级伤残的赔偿标准大概是这样的。首先说医疗费用,那是得实实在在地赔,不管是已经花掉的,还是后面还可能要花的,都得给赔。 那残疾赔偿金,这可得根据伤残的等级来算了。就按照受诉法院所在地方,上一年度的城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入的标准。从确定伤残的那一天起,往后算二十年,然后再乘以个0.41的系数。 被扶养人的生活费,是以居民人均消费性支出标准来计算的。 另外,还有误工费,就是因为受伤误工而减少的收入。护理费,要么是护理人员因为护理而少挣的钱,要么就是当地护工从事同等级别护理所应得的劳务报酬。还有交通费之类的了。 具体到最后能赔多少钱,那可得根据实际的情况来算,可不是随随便便就能定的。而且,双方要是能商量好,那自然是最好了,要是商量不拢,那就可以通过诉讼的方式来解决,让法律来公平地评判。
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劳动法中工伤鉴定8级赔多少钱
[律师回复] 1.工伤八级赔偿数额受多种因素影响,需结合实际情况计算。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资及护理费等。 2.具体赔偿标准为:一次性伤残补助金按11个月本人工资计算;一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定,以解除或终止劳动关系时为准;符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费,从工伤保险基金支付;停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变,由单位按月支付;生活不能自理且在停工留薪期需护理的,由单位负责。 3.建议伤者及时收集与工伤相关的证据,如医疗记录、劳动合同等。按照规定的赔偿标准准确计算赔偿数额,若与单位就赔偿事宜有争议,可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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厂里上班污染严重肺部感染
[律师回复] 可以和公司协商认定职业病的工伤。
张领律师
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劳动法工伤认定有哪些标准和条件
[律师回复] 工伤认定的标准和条件大概是这样的。比如说,你在上班的那个时间段,也就是工作时间了,还有在上班的那个地方,也就是工作场所内,要是因为工作的缘故而遭受到了事故的伤害,那就算工伤了。或者,在工作时间的前后,还在工作场所里,做一些跟工作有关的准备工作或者收尾工作的时候受到了事故伤害,这也能算工伤。再就是在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责,结果遭受到了暴力之类的意外伤害,那这也符合工伤的认定标准。另外,要是患上了职业病,那肯定也是工伤了。还有,在因公外出的那段时间里,因为工作的原因受到了伤害,或者是发生了事故然后下落不明了,这也属于工伤。像在上下班的途中,如果遇到了不是自己主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害,这也能被认定为工伤。 要申请工伤认定的话,需要提交一些材料。得有工伤认定申请表,还要有能证明你跟用人单位存在劳动关系的材料,这里面既包括那种正式的劳动关系,也包括那种事实劳动关系的证明材料。同时,还得有医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)之类的材料。单位,应该从事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请工伤认定,如果有特殊情况还可以延长申请时间。要是用人单位没有按照规定去申请,那工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,就可以直接去申请了。
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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