工伤赔偿 法律问答
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发生交通事故死亡和工亡能一并赔偿吗[律师回复] 在咱们国家，满足一定条件时，交通事故死亡赔偿和工亡赔偿是可以一起拿到手的。咱先看看法律依据，《民法典》侵权责任编里讲了，如果因为第三方的过错导致有人受伤或者死亡，那么受到伤害一方有权要求这个第三方承担责任并进行赔偿。而《工伤保险条例》也规定了，要是职工因工死亡了，他的近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 交通事故属于侵权行为，要是这起交通事故同时还符合工亡认定的标准，就会出现两种赔偿都能争取的情况。一般来讲，交通事故赔偿属于民事侵权赔偿，也就是咱说的让肇事方赔偿。而工亡赔偿是因为职工和单位有工伤保险关系。对于这两种赔偿的项目，有些是能同时申领的。由第三者侵权造成的工亡，可以例外的就是医疗费这类实际支出的费用，正常只能赔一次。像死亡赔偿金、一次性工亡补助金，受害者近亲属可以分别向肇事方和工伤保险基金去申请。 不过，不同地方在执行上可能不太一样。有些地方采用补充赔偿模式，就是先让侵权人也就是肇事方赔偿，赔得不够的部分再由工伤保险基金补上。所以，到底能不能同时拿到两份赔偿，以及具体怎么赔，还得看当地规定和实际情况。平台精选咨询...
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员工上班路上摔伤，单位要赔偿吗[律师回复] 员工上班路上摔伤，单位要不要赔偿不能一概而论。按《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔倒之类的，不属于法定工伤情形，大多不能认定为工伤，这时单位通常不用承担工伤赔偿责任。 不过，要是因为单位有过错，像单位要求员工在不安全的路线上下班，最终导致员工摔伤，单位就可能得承担赔偿责任了。 此外，参加了医疗保险的员工，能按医保政策报销部分医药费。如果单位没依法给员工缴医保，导致员工没法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿这部分损失。 总之，员工上班路上摔伤，得先看看是不是符合工伤认定标准，再根据具体的责任划分，确定单位有无赔偿责任。要是拿不准，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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单位死亡赔偿金按什么标准计算[律师回复] 在单位相关的死亡赔偿事件中，不同情形赔偿标准不同。 要是因工死亡，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不是工伤，是单位侵权致人死亡，依据《民法典》等相关规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，只算5年。另外，要赔丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。并且，可能还有被扶养人生活费等赔偿。大家遇到这类情况，要清楚不同情形的赔偿标准，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。平台优选咨询...
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上班时受伤未达工伤等级如何赔偿[律师回复] 在工作中受了伤，即便没达到工伤等级，也是能拿到相应赔偿的。这是咱们劳动者应有的权益，可不能被忽视。 虽然够不上伤残待遇，但治疗工伤的费用有明确规定。要是这些费用符合工伤保险诊疗项目、所用药品以及住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里出这笔钱。不过要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位来掏。比如大家日常工作里磕了碰了，去医院看伤，这些费用就该按规矩来处理。 职工在停工留薪期，工资待遇是不变的，单位得按月给你发着。这个停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间不能超过12个月。要是工伤职工伤得厉害，生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是没安排，就得给护理费。 要是因为工伤产生了其他民事权益方面的问题，比如和单位就赔偿金额谈不拢，咱们可以通过协商，坐下来好好谈；也能找相关部门调解；或者去申请仲裁；还能到法院去打民事诉讼。要特别提醒大家，遇到这种事儿，得赶紧收集和工伤有关的证据，像医疗记录、事故报告这些，有了这些证据，咱们在维权的时候才能更有底气，更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤赔付完成后需不需要签协议[律师回复] 工伤赔付搞定后，签协议是个好选择，但不是非签不可。法律没规定工伤赔完必须签协议，不过签协议益处多多，能保障双方权益，减少后续扯皮。 对劳动者来说，签了协议能确定单位完成赔付，防止单位事后反悔，比如不承认给钱了，或者对赔的金额、项目挑刺。协议会把赔了多少钱、怎么给、啥时候给，还有赔偿项目都写得明明白白，这可是实打实的书面证据。要是单位不按协议办事，劳动者就能拿着协议，依据法律去维护自己权益。 从单位的立场，签协议意味着劳动者认可赔偿结果，省得劳动者之后又提额外赔偿要求，降低法律风险。 签协议要遵循平等、自愿、合法的原则，内容得是双方真实意思，真实反映赔付情况。要是双方对赔偿结果有不同意见或疑问，最好找专业法律人士咨询一下。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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