工伤赔偿 法律问答
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临时工报工伤如何处理[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系是临时工报工伤的基础。即使没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保障，像工资支付凭证、工作证等都可作为存在劳动关系的证明。 （2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （3）劳动能力鉴定很关键。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，应进行此鉴定。 （4）工伤待遇依规定执行。鉴定结果出来后，按相关法律规定享受待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 提醒： 临时工报工伤要注意各环节的时间限制，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。5解答 4.4w浏览
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工伤纠纷诉讼找律师收费标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）按件收费是一种常见方式，简单案件几千元一件，对于事实清晰、证据充分的工伤纠纷适用；而复杂案件因需投入更多时间精力，收费更高。 （2）按标的额比例收费依据赔偿金额确定，赔偿金额不同收费比例不同，体现了赔偿金额与律师工作量的关联。比如赔偿金额高时，律师虽付出一定劳动，但因金额基数大，比例会适当降低。 （3）风险代理收费前期基本办案费用低，适合经济困难者。后期按胜诉获赔金额提成，激励律师尽力争取高赔偿。 收费受多种因素影响，不同地区经济水平不同，律师收费有差异；经验丰富、知名度高的律师收费往往较高。 提醒： 选择律师时要综合考虑收费与服务质量。不同计费方式各有利弊，面对不同案情，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.5w浏览
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劳动局认定死亡后如何进行赔偿[律师回复] 结论： 劳动局认定工亡后，赔偿按《工伤保险条例》执行，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，近亲属向社保经办机构申请，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 《工伤保险条例》明确规定了工亡赔偿的具体项目和标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，保障他们的生活来源，但总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若单位依法缴纳工伤保险，近亲属向社保经办机构申请待遇；若单位未缴纳，单位就要承担赔偿责任，这是为督促单位履行法定义务，保障职工权益。如果您或身边的人遇到工亡赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和帮助。5解答 3.1w浏览
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未缴纳工伤保险发生工伤谁来承担[律师回复] （一）职工应及时收集并保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这能为后续维权提供有力支撑。 （二）先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定其应承担的责任，争取达成赔偿协议。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关材料，按照仲裁程序维护自身权益。 （四）对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 3w浏览
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