工伤私了剩八万拖着不给该怎样解决

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据，能证明双方就赔偿事宜进行过交流，对方知晓支付赔偿的义务。
（2）向劳动争议调解组织申请调解，该组织凭借专业知识和中立立场，为双方搭建沟通桥梁，推动问题解决。
（3）劳动仲裁机构的仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维护权益。
（4）法院的生效判决具有强制执行力，若对方不履行，可申请强制执行，保障自身合法权益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与对方协商时，要冷静理性沟通，明确表达支付剩余赔偿款的要求，并全程保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，提供私了协议等相关材料，推动调解顺利进行。
（三）申请劳动仲裁，准备好私了协议、协商和调解过程的记录等证据，按时参加仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，需在规定时间内提交起诉状和相关证据，按法院要求参与诉讼流程。
（五）获得生效判决后申请强制执行，向法院提供对方的财产线索，以便顺利执行赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.与对方协商，要求其按私了协议支付剩余8万赔偿款，并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，让其帮忙促使对方付款。
3.调解失败，依据协议向劳动仲裁机构申请仲裁，由其裁决赔偿争议。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，请求判决对方付款。
5.拿到生效判决后对方仍不履行，可申请法院强制执行。

结论：
工伤私了后对方剩八万赔偿款拖着不给，可通过协商、调解、仲裁、诉讼及强制执行等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤私了协议具有合同性质，受法律保护。当对方不履行协议支付剩余赔偿款时，首先与对方协商，保留沟通记录，这是最便捷的解决方式。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，能借助第三方力量促使对方履行义务。若调解失败，依据私了协议申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院判决生效后，对方仍不履行的，可申请强制执行。若遇到此类复杂的工伤赔偿纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。