工伤赔偿 法律问答
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非工伤医疗补助费标准是多少[律师回复] 非工伤医疗补助费标准因地区和具体情况而异。它受多种因素影响，与劳动者权益密切相关。 1. 解除劳动合同情形：当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排工作而解除劳动合同时，部分地区会按一定月数工资给予医疗补助费，这通常与劳动者工作年限、工资水平等有关，工作年限长、工资水平高，补助费可能相应增多。 2. 医疗保险待遇支付方面：按照当地基本医疗保险政策规定的报销比例、范围确定，如药品、诊疗项目分甲类、乙类等不同报销标准。 建议劳动者关注当地劳动政策法规和社会保险政策，用人单位也应严格按规定执行，以保障双方权益。5解答 4.1w浏览
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工伤赔付中一次性伤残补助金有多少个月[律师回复] 一次性伤残补助金的月数与伤残等级紧密相关，具体标准因伤残程度不同而有所区别。 1. 一级至四级伤残：一级伤残对应的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 2. 五级、六级伤残：五级伤残的一次性伤残补助金是18个月本人工资，六级则为16个月。 3. 七级至十级伤残：七级伤残可得13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 建议用人单位和职工都要熟悉相关标准，在工伤发生后，准确计算应得的一次性伤残补助金。职工要注意保存好相关工资缴费记录等凭证，以便顺利申请和领取补助金。5解答 4.8w浏览
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六盘水工伤九级赔偿标准是多少钱[律师回复] 六盘水工伤九级赔偿涉及多方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。二是若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，二者标准参照贵州省规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各为6个月。三是停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付。四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由其承担。 建议如下： 1. 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。 2. 用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用。 3. 双方就赔偿产生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼解决。5解答 3.6w浏览
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普通工伤误工费怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 误工时间确定：一般依据接受治疗的医疗机构出具的证明。若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。例如，受伤后医院出具需休养3个月的证明，那误工时间就是3个月；若致残且持续误工，按定残日往前推一天计算。 2. 收入状况计算：有固定收入按实际减少收入算，如原本月收入5000元，受伤期间少收入3000元，误工费就是3000元。无固定收入，先看最近三年平均收入；无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 3. 工伤情况：用人单位按正常工资待遇支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 提醒： 计算误工费时要注意保留相关证明材料，具体情况不同计算可能有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.4w浏览
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务工时受伤怎么赔付[律师回复] 法律分析： 1. 确定关系是关键。务工时受伤，要先明确是劳动关系还是劳务关系，这决定后续的赔偿途径和责任承担方式。 2. 劳动关系下的工伤处理。若为劳动关系，属工伤范畴，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工或亲属等可在1年内直接申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金和用人单位按标准赔付相关费用。 3. 劳务关系的责任承担。若为劳务关系，双方按过错承担责任，提供劳务者自身有过错会减轻接受劳务方赔偿责任，赔偿范围主要是实际发生的损失。 提醒： 务工受伤情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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