合同事务 法律问答
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合同能作为重要证据吗[律师回复] 结论： 合同作为书证，是重要证据，能证明当事人权利义务关系，法院通常会采信来源合法、内容真实且关联待证事实的合同，但其能否作为定案最终依据还需结合其他证据经法院审查判断。 法律解析： 在证据类型中，合同属于书证，即通过其记载内容和表达思想证明案件事实。在民事诉讼里，它对明确当事人权利义务尤为关键，能证明交易内容、履行方式、违约责任等。因其条款清晰、明确，证明力较强。当合同来源合法、内容真实且与待证事实相关，又符合法定证据形式，法院一般会认可。只是，其能否成为定案最终依据，并非仅由合同自身决定，法院还会结合其他证据进行全面审查判断。若您在合同证据使用方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图榆林
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合同里规定的同期货款应如何算出[律师回复] 结论： 合同中同期货款计算，有约定按约定，未明确则考虑市场价格、行业惯例等，有争议可协商补充，协商不成按订立合同时履行地市场价格或政府定价、指导价履行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同是双方意思表示一致的体现。当合同明确约定同期货款计算方式，如单价乘以数量，双方就应按此约定执行。若合同未明确，为保证公平合理，需参考市场价格、行业惯例等因素，像同期市场类似交易的通常价格、政府公布的价格指导标准等。若双方对价款产生争议，首先应友好协商补充约定。若协商不成，对于价款不明确的情况，按订立合同时履行地的市场价格履行；若依法应当执行政府定价或者政府指导价，则依照规定履行。如果在合同价款计算方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图榆林
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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