劳动纠纷 法律问答
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对劳动仲裁书的部分不服该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后当事人有进一步救济途径，若对仲裁书部分内容不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，这是为确保当事人权利有充分保障。 （2）起诉时起诉状的撰写至关重要，明确不服仲裁的具体点、事情经过及理由，同时准备好仲裁裁决书等证据材料，按照法院规定流程提交立案，这是保障诉讼顺利进行的基础。 （3）十五日起诉期限是硬性规定，一旦逾期，仲裁裁决书就产生法律效力，意味着失去通过法院重新审理的机会。 （4）法院受理案件后，会全面审查争议，从事实和法律角度出发，做出公平判决，维护当事人合法权益。 提醒： 务必牢记十五日起诉期限，起诉时认真准备起诉状和证据材料，确保合法权益得到维护。律图榆林
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劳动争议仲裁向哪个法院申请执行[律师回复] 法律分析： （1）终局裁决的执行管辖法院明确为被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院。终局裁决适用范围包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准方面如工作时间等的争议。这一规定旨在保障劳动者快速实现权益，避免繁琐程序。 （2）非终局裁决的劳动争议仲裁案件，则由被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院执行。基层法院受理此类案件能更便利地处理执行事务。 （3）申请执行要做好充分准备，准备仲裁裁决书、申请执行书等材料，并在规定时效内前往有管辖权的法院提交申请，以确保执行程序顺利发动。 提醒： 申请劳动争议仲裁裁决执行时，务必先准确判断裁决是否为终局裁决，再确定有管辖权的法院。同时，要按要求准备好材料并在时效内申请。律图榆林
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劳动仲裁有怎样的时间要求[律师回复] （一）时效方面，劳动者要留意权利被侵害的时间，若在劳动关系存续期间遇拖欠劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内申请仲裁。 （二）受理方面，提交仲裁申请后，关注仲裁委在五日内的决定，若收到不予受理通知，可查看理由并考虑是否有补充材料再次申请等措施。 （三）审理阶段，知晓仲裁庭正常应在四十五日内结束裁决，若案情复杂延期，延期最长不超十五日，可监督仲裁进度。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图榆林
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职工劳动仲裁公司一般如何处理[律师回复] 公司应对职工劳动仲裁，需做好多方面工作。关键在于明确仲裁信息、收集证据、选好出庭人员、撰写答辩状并按时参加庭审。 1. 收到仲裁相关材料后，要仔细查看明确仲裁请求和信息，这是应对仲裁的基础。 2. 围绕争议焦点收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明公司行为合法合规。 3. 出庭人员可按需选择，若对法律不熟悉，委托律师代理更妥当。 4. 依据事实和法律撰写答辩状，清晰表达公司观点和理由。 5. 按时参加仲裁庭审，遵守纪律，充分陈述意见、质证和辩论。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。 公司要重视劳动仲裁，各环节都做到位，维护自身合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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