刑事辩护 法律问答
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取保一年过去没人通知该怎么处理[律师回复] 在法律规定中，取保候审的期限是一年。当这个期限到了却没人通知时，当事人可得主动些，自己去联系执行机关，搞清楚目前的状况。毕竟按照法律，到了时间，执行机关就得及时把取保候审这事儿给解除了。 要是遇到这种情况，有几个办法可以试试。当事人先带上能证明自己身份的材料，到当初负责执行取保候审的公安机关去。跟那里接待的工作人员讲讲情况，让他们帮忙查一查案子到哪一步了，取保候审现在是个什么状态。为啥找公安机关呢？因为取保候审这事儿就是他们在管，他们对情况最清楚。 要是了解下来，发现取保候审时间到了，而且案子也查完了，不需要再追究当事人的责任，那执行机关就得赶紧做出解除取保候审的决定，并且通知当事人和相关单位。但要是案子还在侦查、审查起诉或者审判阶段，执行机关就得根据实际情况，把强制措施做个调整。 要是执行机关没有按照法律规定解除取保候审，当事人、当事人的法定代理人、近亲属或者辩护人都有权要求解除。可以写个书面申请交给执行机关，在申请里把理由说清楚，再附上相关的证据。 所以，取保候审期限满了却没收到通知，当事人别干等着，主动行动起来，维护自己的合法权益，让强制措施能依法依规处理。律图榆林
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过了20年追诉期还会被判刑吗[律师回复] 犯罪过了20年追诉期还会被判刑吗？很多人可能觉得过了20年就不会再有事了，但实际情况并非如此。 一般来说，犯罪法定最高刑是无期徒刑、死刑的，过了20年通常不再追诉。不过，如果20年后认为必须追诉，得报请最高人民检察院核准。一旦最高检核准，哪怕过了20年追诉期，犯罪嫌疑人还是可能被判刑。 还有两种特殊情况，不受追诉期限限制。一是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判的；二是被害人在追诉期限内提出控告，而法院、检察院、公安机关应当立案却不予立案的。在这两种情况下，即便过了20年，犯罪嫌疑人依然会被判刑。 所以，犯罪过了20年追诉期是否判刑，得结合具体案件判断。要看看是否符合报请最高检核准的条件，以及是否存在不受追诉期限限制的情形。如果遇到复杂特殊的法律问题，建议找专业人士精准咨询。律图榆林
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70万职务侵占量刑大概判几年[律师回复] 职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。按相关法律和司法解释，职务侵占数额70万属于数额较大。 法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 但具体量刑要综合多方面因素。犯罪情节方面，多次侵占、造成单位重大损失等情况会影响量刑。悔罪表现也很关键，主动投案自首、积极退赃退赔的，可能从轻处罚；若存在从重情节，量刑会相对重些。 因此，仅依据侵占数额70万判断，量刑大致在三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过最终量刑得由法院结合全案具体情况判定。 如果涉及职务侵占相关问题，建议及时咨询律师，了解自身权利和义务。若涉嫌职务侵占，应积极配合调查，如实供述，争取从轻处罚。同时，要尽快退赃退赔，弥补单位损失。律图榆林
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介绍卖淫案件立案的证据标准是什么[律师回复] 1、介绍卖淫案立案时，证据得能证明存在介绍他人卖淫的行为。证明介绍行为，得有犯罪嫌疑人跟卖淫者、嫖客之间的沟通证据，比如聊天记录、通话记录。要是有现场监控视频直接记录下介绍过程，那证明效果就更好了。书面材料，像介绍卖淫的纸条、账本等，也可以当作证据，能看出介绍的次数和赚了多少钱。 2、得有证据证明犯罪嫌疑人主观上是故意介绍他人卖淫的。可以看犯罪嫌疑人自己怎么说，还有证人的证言。比如有证人能证明犯罪嫌疑人明确说过就是为了促成卖淫交易。 3、要证明真的存在卖淫事实。嫖客和卖淫者的说法很重要，他们对性交易细节的描述得能对得上。现场找到的避孕套、体液等东西，也能帮忙证明。 4、在数量和情节上也有标准。像介绍两个人次以上卖淫；介绍未成年人、孕妇、智障人员或者有严重性病的人去卖淫；一年之内因为引诱、容留、介绍卖淫被处罚过，又干起介绍卖淫的事，这些情况都要立案追究。证据得能清楚体现出这些情况，才符合立案的要求。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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