诉讼仲裁 法律问答
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甘肃-李国...律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
甘肃-秦博...律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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起诉人需要哪些证据[律师回复] 不少人第一次去法院起诉，最容易踩的坑就是乱攒材料，东拼西凑一堆材料最后全不被认可。不同类型的纠纷，需要准备的证据完全不一样，别拿通用模板乱套。 所有民事诉讼都遵循固定的举证规则，你提任何诉求，或者想反驳对方的说法，都得拿出对应的证据支撑。拿不出证据，或者提交的材料没法坐实你说的情况，最后多半要承担败诉的结果。 日常常见纠纷的证据准备有明确方向，民间借贷要备好借条转账凭证能证明借钱合意的聊天记录还有后续催款的记录。离婚纠纷要带好结婚证子女出生证明各类财产的产权证明，要是想主张感情破裂，还要补充分居协议家暴记录这类材料。劳动争议要留存好劳动合同工资流水考勤记录，涉及单位无故辞退的，还要准备好对方出具的书面辞退通知。 所有提交的材料不能伪造，要和你主张的事实直接相关，还得在法院指定的时间内交到法院。如果某些证据你自己拿不到，比如存在第三方平台的涉密记录，直接向法院提交书面申请，请求由法官出面调取就可以。遇到案情复杂没法理清材料的，可以向专业法律人员咨询核对。天水法务
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怎样认定偷录偷拍证据的法律效力[律师回复] 要确定偷录偷拍得来的证据有没有法律效力，得从三个角度去看，分别是合不合法、和案件有没有关联，以及是不是真的。 合法是最要紧的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的说法，要是通过严重损害别人合法权益、违反法律规定或者严重违背社会公德的方式得到的证据，是不能拿来认定案件事实的。要是偷录偷拍没有严重侵犯别人隐私，没有干扰别人正常生活，也没有违反法律规定，那这样得到的证据就是合法的。就比如说在公共场所正常记录，没有侵犯别人合理的隐私预期，一般就会被认定是合法的。 证据还得和要证明的事情有关系，也就是关联性。证据得能直接或者间接证明案件事实才行。只有那些和案件事实关系紧密的偷录偷拍内容，才能被当作有效的证据。要是录拍的内容和案件的关键问题没关系，那就不能当证据用。 证据必须是真实可靠的，这就是真实性。不能有伪造、修改的情况。法院会对证据的来源、形式和内容进行审查。可以通过技术鉴定、找证人作证等方式来帮忙判断证据是不是真的。 在实际的司法案件里，偷录偷拍的证据必须同时满足上面这三个条件，才有法律效力。其中，合法性非常关键。法官会综合考虑整个案件的情况，对这类证据进行全面的审查和判断。甘肃法务
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替人作8万伪证之后会怎么样[律师回复] 替人作8万伪证可不是小事，会带来民事和刑事方面的麻烦。 在民事诉讼里，作伪证干扰法院审理案件，法院会根据情节轻重进行处罚。要是个人作伪证，可能会被罚款，最多罚十万块钱；要是单位作伪证，罚款在五万到一百万之间。还可能被拘留，最长十五天。而且因为作伪证让别人合法权益受了损失，得承担赔偿责任。比如因为你的伪证，别人财产受损了，那你就得赔钱。 刑事诉讼中作伪证更严重，会构成伪证罪。像证人、鉴定人这些人，要是在和案件很重要的情节上故意造假，想陷害别人或者藏着罪证，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，得判三年以上七年以下有期徒刑。 就算不是刑事诉讼案件，作了伪证情节严重的，也会触犯帮助伪造证据罪。帮着当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 法律建议就是千万别作伪证。要是已经作了伪证，得赶紧跟司法机关说实话，争取能从轻处理，不然越拖麻烦越大。天水法务
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证人证词不被采纳该怎么解决[律师回复] 1、要是证人的证词没被法院认可，可以从这些方面着手解决。先搞清楚法院为啥不采纳证人的证词。一般来说，可能是证人跟当事人关系不一般，导致证词的可信度不高；也可能是证人自己感知、记忆或者表达有问题；还有可能是证人作证的流程不符合法律规定。可以和法官交流交流，弄明白具体的判定理由。 2、要是因为一些小毛病，像形式上有瑕疵，导致证词没被采纳。要是还在规定的提交证据时间内，就把证据的形式补充完整。比如说，证人没签保证书，在法官同意的情况下，让证人补签；要是证人出庭作证的程序有点小毛病，赶紧按照法律规定的程序改过来。 3、要是觉得法院不采纳证人证词，是在事实认定或者法律适用上出了错。一审判决下来后，在规定的上诉时间里，可以向上一级法院上诉。在上诉状里，把证人证词对这个案子有多重要，以及一审法院不采纳的不合理地方，都详细说清楚。同时，找些新的证据，或者把现有的证据再解释解释，让证人证词更有说服力。 4、要是判决已经生效了，但又找到了能推翻原来判决、裁定的新证据，还能申请再审。不过要注意，一定要按照法律规定的程序和时间来操作，这样才能维护好自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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