公司经营 法律问答
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兰州-李春燕...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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开公司是个人独资好，还是合伙股份制好？[律师回复] 解析： 1.对于规模较小的企业，尤其是微型或小型企业，若本身并不缺乏财务支持，则应尽量考虑选择独资经营模式。 因为这能够带来100%的决策主导权、降低内部摩擦以及提高决策过程中的灵活性，对实现企业的有效转型亦有所裨益。 然而，独资经营模式亦存在不足之处，即经营者可能过于主观，导致企业发展陷入困境。 2.若是企业已经具备相当程度的规模，此时在选择经营模式时，我们建议采用股份合作模式更为适宜。 这是因为随着企业规模的扩大，所面临的具体形势将愈发复杂多元，需要借助集体的智慧与力量共谋对策。 同时，这种模式能够汇集多方经验策略，共同为企业发展献策献力，人脉资源及人际关系影响力亦相应得到增强。 当然，这样的组合也不可避免地会带来内部分歧与损耗，影响决策制定效率及解决问题的灵活度。 3.在企业成长壮大的过程中，我们尤其需要提醒大家避免将其转化为家族式企业。 因为这样不仅难以实现凝聚力，反而可能导致家庭成员之间产生矛盾冲突，进一步加剧企业内部的摩擦抵触，甚至严重制约企业的可持续发展。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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公司高管聘书和劳动合同的区别是什么？企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。1.7k浏览 2024-06-26
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病假半个月只发80%最低工资是否合法？病假半个月只发80%最低工资是合法的，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。1.9w浏览 2024-06-26
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男的生育保险怎么用是符合法规的？生育保险对男性的用途主要体现在以下方面：休陪产假、报销计划生育医疗费用、可以给没工作的妻子报销生育医疗费。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。6.1k浏览 2024-06-26
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