知识产权 法律问答
1280
万
解答量
2758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商标三年没使用被撤销怎样处理[律师回复] 拿到连续三年不使用的商标撤三通知，商标持有的一方要先盯着国知局给出的指定时限，不要踩点甚至超期提交材料，手里的使用证据得精准覆盖撤三申请提交前的三年区间，所有使用行为都得落在商标当初核定的商品或服务范围内。如果这段时间确实没怎么用这个商标，也不用慌乱，只要能拿出对应的客观佐证就行，比如突发的不可抗灾害导致经营停摆，或是当地出台的行业政策性限制没法正常开展相关业务，又或是企业进入破产清算程序没人顾得上运营商标，这些都能算作合规的正当不使用理由。要是既拿不出有效真实的使用痕迹，又说不出合理的客观缘由，手里的注册商标就会被直接撤销。 要是收到国知局作出的商标撤销决定心里不服，不用直接走司法程序，自拿到通知的当天开始算十五天内，就能向国知局递交复审申请，把新收集到的使用佐证跟着申请材料一并提交。 要是复审给出的结果还是不符合自身预期，不用反复走行政复核流程，自拿到复审决定书的当天起三十天内，直接向北京知识产权法院递交行政起诉材料就行。 发起撤三申请的一方，后续如果商标持有人提起复审或是行政诉讼，要主动梳理对方提交的各类使用材料细节，找出其中不合规的点，比如相关证据是后期伪造的，使用场景根本没落在核定的商品范围内，实际使用商标的主体和商标注册人没有合法的授权关联，把这些细节整理成书面意见提交，就能有效支撑自身的撤三主张。律图嘉峪关
5解答 3.2w浏览 -
侵犯著作权判定标准是什么[律师回复] 日常遇到图片文字短视频被盗用的情况，不用再为搞不清算不算著作权侵权犯难。判定是否侵权不用绕复杂法条，按三个维度核对就能理清基础逻辑。 第一步先确认主张权利的一方确实持有对应作品的合法著作权。需要能证明涉及的内容是文学艺术科学领域内自带原创属性，能通过有形形式固定呈现的智力成果，且主张权利的人要么是直接创作的作者，要么是其他按法律规定承接了著作权的主体。 第二步确认对方有接触到该作品的实际可能。常见场景包括作品已经公开发布传播，或者之前权利人曾直接把作品发送给过对方。 第三步也是最核心的判定环节，是两份作品构成实质性相似。比对时不能把思路主题这类不受保护的思想层面内容纳入考量，只针对具体的文字编排画面排布情节设定这类具象表达做对比，确认相似程度足够高。 还要注意几种法定的不侵权例外。比如仅为个人学习研究参考使用已经公开发表的作品，这类合规使用场景不会被认定为侵权。一旦侵权判定成立，侵权方需要承担停止使用内容消除不良影响公开致歉赔偿对应损失的民事责任。遇到具体复杂场景可向专业法律从业者咨询确认。律图金昌
5解答 4.8w浏览 -
公公留著作权没书面证据咋办[律师回复] 遇到公公遗留作品的著作权举证困境，要紧扣现行著作权归属规则和遗产继承的法律逻辑，结合实际权属状态分类处理。 如果作品从头到尾都是公公独立创作完成，著作权完全归属于他个人，不需要牵扯其他主体的共有份额。按照著作权法的默认规则，没有其他足以推翻署名的相反证据时，作品上标注的自然人就是法定作者，可以整理公公生前公开发表过的刊物署名页面、手写或电子存储的完整手稿、不同阶段留存的创作修改草稿、当年和出版社对接的往来函件或聊天记录、出版社向公公个人账户打款的稿费流水凭证，这些材料都可以直接佐证公公的作者身份，无需额外复杂流程。 要是作品是公公和婆婆在婚姻存续期间共同参与创作，或是公公婚后单独完成的作品对应的著作财产权属于夫妻共同财产范畴，就要遵循民法典继承编的相关规则拆分权益。公公离世后，著作权里能带来实际收益的财产部分不能全部直接划入遗产范围，要先划出二分之一归婆婆个人所有，剩下的剩余部分再由婆婆、公公的所有子女等第一顺位继承人按均等份额分配，而著作权里的署名、修改这类人身属性权利，由全体继承人共同负责保护不受他人侵犯。 日常处理时可以优先带着亲属关系证明和公公的死亡证明，找当年合作的出版社、官方版权登记机构调取留存的原始存档材料，也可以找当年知晓创作过程的共同参与者、好友出具证人证言补强现有证据。遇到各方对权属有争议的情况，直接走版权确权的民事诉讼程序固定最终权属结果，后续如果需要更精准的操作指引，可以梳理清楚作品的具体类型和目前手里已有的全部证据材料再推进。律图陇南
5解答 3.1w浏览 -
刚注册的商标注销赔7000元该如何做[律师回复] 刚注册的商标注销要赔7000元，别慌，按这几步来处理。 先搞清楚为啥要赔偿。看看是不是和别人签了商标转让合同、授权使用合同这类合同，里面可能约定了提前注销商标的违约责任。要是因为违约要赔，就得仔细看看合同条款，确定赔偿金额合不合理。要是觉得赔太多，根据《民法典》里违约金过高能调整的规定，和对方商量降低赔偿数额。 接着，主动和要求赔偿的人沟通。诚恳地跟人家说清楚注销商标的原因，争取得到理解，一起商量出双方都能接受的办法，像分期付赔偿款、提供其他补偿方式。 要是协商没用，对方还是坚持要高额赔偿，就可以走法律途径。收集好相关证据，比如商标注册文件、合同、和对方的沟通记录，用来证明自己的说法。然后去有管辖权的法院起诉，让法院来合理判定赔偿金额。整个过程要严格按照法律程序来，这样才能维护好自己的合法权益。律图定西
5解答 4.2w浏览 -
该如何判定发明或软件是不是职务作品[律师回复] 在工作中，发明和软件是否属于职务作品的判定至关重要，这关系到知识产权的归属。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国专利法》等法规，有具体的判定标准。 先说发明，若发明满足特定条件，就属于职务发明。比如执行单位任务完成的发明，这包含几种情况。在本职工作里搞出的发明创造，或者完成单位交付的本职工作之外的任务时做出的发明，都算在内。还有，从原单位退休、调离或者终止劳动人事关系后1年内，做出和原单位本职工作或分配任务相关的发明，也属于职务发明。另外，要是主要利用了单位的物质技术条件完成发明，同样是职务发明。这里的物质技术条件，像单位的资金、设备、零部件、原材料，还有不对外公开的技术资料等。 再说软件，自然人在单位任职期间开发的软件，出现以下情况，著作权归单位，算职务作品。一是针对本职工作明确指定的开发目标开发的软件；二是开发的软件是本职工作活动可预见的结果或者自然产生的结果；三是主要用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件，并且由单位承担责任的软件。 法律建议：员工在工作中搞发明或开发软件时，要和单位明确知识产权归属，避免日后产生纠纷。单位也应建立完善的知识产权管理制度，清晰界定职务作品范围，保障双方合法权益。甘肃法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
158****3772
130****9047
151****5800
