诉讼仲裁 法律问答
1076
万
解答量
1275
万
浏览量
城关区-赵亮...律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
和解结束后是否还能再次起诉[律师回复] 结论： 和解结束后一般能再次起诉，但在法院主持下达成且有调解书，或和解协议已履行完毕等特殊情况有所不同。 法律解析： 和解通常是当事人自行达成的纠纷解决方案，不具备强制执行力。若一方在履行和解协议时不履行或反悔，另一方可以就原纠纷再次起诉。然而，若和解协议是在法院主持下达成，且法院出具了调解书，此调解书具有强制执行力，当事人不能就原纠纷再次起诉。不过，若有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可申请再审。另外，若和解协议已履行完毕，当事人以同一事实和理由再次起诉，法院可能不予支持。法律情况较为复杂，若您在和解及起诉方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。甘肃法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****7099
176****3213
180****2711
