诉讼仲裁 法律问答
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城关区-赵亮...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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无证据的状况下可不可以起诉[律师回复] （一）起诉时即便没有证据也可行，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些法定条件，就能启动诉讼程序。 （二）没有证据起诉可能面临败诉风险。法院审理案件遵循“谁主张，谁举证”原则，原告要对自己的主张提供证据证明，证据不足就难以证明诉求。 （三）起诉前应尽量收集支持自己主张的证据，以此增加胜诉几率。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。甘肃法务
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转账记录按法律规定何时会失效[律师回复] （一）若有转账记录且用于证明债权债务，要留意还款期限。有明确还款期限的，在还款期限届满日起三年内及时主张权利；没有约定还款期限的，要求对方还款时要给合理准备时间，并从宽限期届满起关注三年诉讼时效。 （二）在诉讼时效内，可通过书面催款、短信等方式向债务人主张权利，使诉讼时效中断，以重新计算时效。 （三）若权利受损已接近二十年，要尽快采取法律措施维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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