劳动纠纷 法律问答
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西固区-徐悦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是人力资源公司A派遣至软件开发公司B上班，现在我想要离职前往软件开发公司C，B和C是竞争对手公司，现在这种情况下，我签署的竞业协议是否会有影响[律师回复] 你的情况涉及竞业限制协议。首先，竞业限制协议是合法有效的，目的是保护公司的商业秘密和竞争优势。如果你从公司B离职去竞争对手公司C工作，这可能违反竞业限制协议。其他方面，如果协议规定了合理的补偿和期限，你可能需要按照协议履行义务。再次，你可以和人力资源公司A以及公司B沟通，看是否能协商解决，比如支付一定的补偿金来解除竞业限制。最后，如果协商不成，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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