劳动纠纷 法律问答
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西固区-徐悦...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司让员工与第三方签署协议是否违法[律师回复] 结论：公司逼员工和第三方签协议，要看内容和目的，若用来规避用工责任、转嫁风险，员工可拒绝并可举报。 展开：正常商业合作中签协议不稀奇，但如果公司是为了逃避社保、工伤、劳动关系，把本该是自家员工的你，安排去和一家无关第三方签合作或承包协议，属于违法转嫁用工风险。你可以：拒绝签署明显损害你权益的协议；保留公司指令你签的证据；向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。注意，单纯签了协议不必然改变劳动关系实质，法院看实际用工（谁发工资、谁管理、听谁指挥）。别在被胁迫下签字，签字前拍照留底。还要提，签字不等于认命，受胁迫签的文件可主张无效，关键是有证据证明被逼，所以留痕比口头拒绝更有用。实际发工资、打卡、接受管理，这些事实比一纸协议更能证明劳动关系。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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