征地拆迁 法律问答
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企业拆迁门面怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）被征收房屋价值补偿，依据门面的市场评估价确定，评估需由具备资质的机构进行，评估过程会综合门面的用途、建筑结构、新旧程度等因素，保障评估结果的公平性与合理性。 （2）搬迁与临时安置补偿，搬迁费按搬迁实际发生的合理费用计算，包括设备搬运、货物运输等费用；临时安置费按当地政策及安置期限确定，需覆盖企业临时经营场地租赁等合理支出。 （3）停产停业损失补偿，根据门面被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，通常参考企业纳税证明、财务报表等经营资料核算效益，停产停业期限按实际影响时间计算。 （4）赔偿方式可选货币补偿或产权调换，选择产权调换的，拆迁方需提供用于调换的房屋并结算差价；企业应及时收集不动产权属证书、营业执照、经营流水等资料，配合评估机构工作，对评估结果有异议可申请复核评估。 提醒： 企业面对门面拆迁时，需妥善保存相关证件及经营资料原件，若对赔偿方案有异议，应通过合法途径主张权益，避免采取不当行为损害自身利益。律图武威
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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