工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动能力鉴定最晚期限是多久[律师回复] 我国法律对申请劳动能力鉴定的最晚期限没有明确规定，但申请时间会受工伤认定时间的影响。 职工受工伤后，若治疗到伤情相对稳定且存在残疾、影响了劳动能力，或者停工留薪期已满，工伤职工或者其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。 虽说没有最晚期限，不过建议尽早申请。因为时间过长可能导致伤情变化、证据灭失，进而影响鉴定结果和自身权益保障。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
拿到工伤鉴定结果后接下来做什么[律师回复] 工伤鉴定结果到手后，接下来该怎么做，关乎自身权益，得好好了解。 要是鉴定为工伤还有伤残等级，先试着和用人单位商量赔偿。要知道赔偿包括不少项目，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴，还有一次性伤残补助金等。依照咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果单位给职工交了工伤保险，像一次性伤残补助金这类赔偿就由保险基金出，而停工留薪期工资就得单位自己承担。 要是和单位协商不下来，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要把仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同这些材料准备好。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后根据双方拿出的证据来做裁决。 要是对仲裁结果不满意，也有办法，在规定时间内可以去法院起诉。法院会走民事诉讼程序，最后给出判决。 要是鉴定结果说不构成工伤，职工要是觉得不对，能在规定时间内申请重新鉴定。要是重新鉴定还是原结论，那职工只能自己承担医疗费用这些开支了。不过也可以看看，能不能通过医疗保险之类的途径减轻点负担。 给大家的法律建议是，一定要保留好和工伤相关的所有材料，这在协商、仲裁、诉讼的时候都是重要证据。和单位沟通要注意方式方法，尽量和平解决问题。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业的律师来维护自己的权益。律图甘肃
5解答 3.1w浏览 -
做劳动能力鉴定时可与单位解约吗[律师回复] 1. 做劳动能力鉴定时，劳动者能跟单位解约。法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，在劳动能力鉴定期内，如果劳动者想解约，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2. 要是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时给够工资这些情况，劳动者就可以根据该法第三十八条规定马上解除合同，不用提前跟单位说。 3. 得注意，在进行劳动能力鉴定期间解约，可能对之后的赔偿有影响。就像鉴定结果是工伤的，有些工伤待遇和劳动关系是否存在有关联。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者结束的时候才给。所以，劳动者在解约之前，要清楚自己能享受哪些权益，好好评估解约对赔偿会造成怎样的影响。必要的时候咨询一下专业人员，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
最新工伤鉴定面部疤痕标准是怎样[律师回复] 1、工伤鉴定时，看面部疤痕啥情况，主要参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个标准。咱来瞧瞧不同等级对应的面部疤痕状况。 鉴定为一级时，得是面部严重毁容，并且还同时有相当于表中二级伤残里的一种情况。 二级的情况是，全身留下严重的瘢痕，占到身体表面积的80%或以上，而且四肢的大关节里，有3个或者更多关节的活动功能受到限制；要么就是整个面部都是瘢痕，或者做过植皮手术，还得伴有严重毁容。 若被鉴定为三级，全身重度瘢痕形成面积得占到体表面积70%或以上，同时四肢大关节中有2个或以上关节活动功能受限；或者面部瘢痕、植皮面积达到三分之二甚至更多，还伴有中度毁容。 四级是面部出现中度毁容；全身瘢痕面积占比达到60%或以上，四肢大关节中有1个关节活动功能受限；或者面部瘢痕、植皮面积达到一半甚至更多，还有轻度毁容情况。 五级要看全身瘢痕占身体表面积能够达到50%或以上，有关节活动功能受限；同时面部瘢痕、植皮面积达到三分之一或以上，并且符合毁容标准里的某一项。 六级是面部瘢痕、植皮面积达到三分之一或以上；全身瘢痕面积占到40%或以上。 七级是面部有瘢痕、异物或者植皮，还伴有色素改变，这些情况加起来占到面部的10%或以上。 八级的情况比较多样，像是符合重度毁容标准里的某一项；面部因为烧伤做过植皮；面部有轻度的异物沉着或者色素脱失；双侧耳廓有部分缺损，或者一侧耳廓大部分缺损。 九级就是面部有瘢痕，面积达到8平方厘米或者更多，或者有三处及以上的瘢痕，每处面积都大于等于1平方厘米。 十级是面部有瘢痕、做过植皮、有异物色素沉着或者脱失，并且面积超过2平方厘米。 2、实际进行工伤鉴定时，必须严格按照对应诊断标准和鉴定流程去操作，最终结论要以专业鉴定机构给出的为准。现在工伤鉴定越来越注重标准化和规范化，未来随着医学技术和法律制度的不断发展，对于工伤鉴定中面部疤痕这类标准可能也会更加细化和科学，以更好地保障劳动者的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
最轻工伤在工伤等级里是哪一级[律师回复] 我国工伤等级划分里，十级是最轻的工伤等级。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。 认定为十级工伤，一般是器官部分缺损，形态异常，没功能障碍，无医疗依赖或者有一般医疗依赖，也无生活自理障碍。像身体各部位骨折愈合后没功能障碍或只有轻度功能障碍；一手或两手有慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上等情况，通常会被鉴定为十级工伤。 职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力，就应当做劳动能力鉴定。被鉴定为十级工伤的职工，能依法享受工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果遇到工伤情况，职工要及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。企业也应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。律图白银
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****1244
176****6753
152****1839
