工伤赔偿 法律问答
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公司和个人财产混同，工伤赔偿怎样处理[律师回复] 员工遭遇工伤，赔偿问题本就棘手，要是再碰上公司和个人财产混同的情况，就更麻烦了。下面就讲讲工伤赔偿的一般流程和财产混同下的应对办法。 员工受工伤后，得先做工伤认定。一般由公司在规定时间内向社保部门申请；要是公司不管，员工本人、家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。认定工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。 如果公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。但有些赔偿得公司出，比如停工留薪期工资。要是因为财产混同，公司拿不出钱赔偿，员工可以要求股东对公司债务负责。因为财产混同破坏了公司财产独立原则，股东滥用权利逃避债务，损害了员工利益，就得承担连带责任。 要是公司没买工伤保险，工伤赔偿全得公司负责。要是财产混同让公司赔不了，员工同样可以要求股东用个人财产赔偿。员工可以通过协商、仲裁或者打官司等方式来维护自己的权益。平台精选咨询...
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7级工伤可拿到多少数额的赔偿[律师回复] 遭遇7级工伤，赔偿数额该怎么算？下面为你详细介绍。 首先是一次性伤残补助金，能拿到13个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在出事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，还能获得两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。 在工伤治疗期间，工资福利不变，单位得按月发。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责。已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月发生活护理费。根据生活不能自理的程度不同，分为三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 总的来说，准确计算7级工伤赔偿数额，得考虑本人工资、当地职工月平均工资，还有当地关于一次性工伤医疗和伤残就业补助金的标准等因素。律图甘肃
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工伤认定流程和赔付标准是怎样[律师回复] 1、工伤认定流程 单位得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区负责社保的行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受工伤的职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限里主动去申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。社保行政部门收到申请后，会仔细审核材料，要是有必要，还会做些调查核实工作。通常从受理申请开始算，在规定时间内就会给出工伤认定的结果。 2、赔付标准 赔付得看工伤等级。像一级伤残，能拿到27个月本人工资那么多的一次性伤残补助金，二级是25个月，一直到十级伤残是7个月。伤残津贴的话，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，等级越低比例也越低。五级和六级伤残，只有在单位难给安排工作时才有伤残津贴。 工伤医疗方面，治疗工伤符合规定的费用，能从工伤保险基金里出。职工在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级来给，要是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理是40%；部分不能自理是30%。本地专业咨询...
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工伤后停工留薪期工资该如何去申请[律师回复] 工伤之后申请停工留薪期工资，是每位劳动者应有的合法权益。下面为大家详细说说申请的具体做法。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或者被诊断鉴定为职业病之日起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没按规定去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病之日起的一定期限内，能直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。 第二步是确定停工留薪期。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停止发放，开始按照规定享受伤残待遇。 第三步是申请支付工资。在停工留薪期里，职工原来的工资福利不会变，单位得按月支付。职工可以先和单位商量工资支付的事儿。要是单位不愿意给，职工可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 建议职工在遇到工伤时，及时保存好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便在维权时能更顺利。本地法律顾问...
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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