婚姻家庭 法律问答
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怀孕彩礼会全部退吗[律师回复] 结论： 女性怀孕后彩礼是否全部退还视具体情况而定，未登记未共同生活理论上应全退，已登记共同生活通常不支持返还，婚前给付致给付人生活困难离婚时可请求适当返还。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编相关规定，若双方未办理结婚登记且未共同生活，即便女方怀孕，男方理论上有权要求女方全部返还彩礼。而双方已结婚登记并共同生活，此时怀孕中男方要求返还彩礼一般不被支持。不过，若婚前给付彩礼使给付人生活困难，离婚时男方可请求返还适当彩礼。对于彩礼退还问题，双方可先自行协商，协商无果可向法院起诉，法院会综合婚姻状况、彩礼使用情况等因素进行判决，同时会考虑怀孕情况，权衡保护妇女和胎儿权益等多方面利益。若您在彩礼退还问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图法律顾问...
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对方起诉离婚要求返还彩礼如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当对方起诉离婚并要求返还彩礼时，法律明确规定了三种可支持返还的情形，即未办理结婚登记、办理登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难。这是判断是否返还彩礼的重要依据。 （2）面对此类诉讼，积极收集证据至关重要。共同生活支出凭证、彩礼使用情况等证据，能证明彩礼已用于共同生活或不存在法定返还情形，为自己的主张提供有力支撑。 （3）若进入庭审阶段，必须按时参加，在法庭上清晰阐述观点和理由，让法官全面了解案件情况。 （4）若双方能就彩礼返还达成一致，选择调解方式解决纠纷，可避免漫长的诉讼过程，节省时间和精力。 提醒： 处理彩礼返还纠纷要严格依据法律规定，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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彩礼与三金在婚前算什么财产[律师回复] （一）对于男方而言，在赠送彩礼和三金前，可签订书面协议，明确赠送的条件和返还情形，避免日后产生纠纷。 （二）若涉及彩礼和三金返还问题，双方应先友好协商，协商不成的，可收集相关证据，如转账记录、购买凭证等，向法院提起诉讼。 （三）女方在接受彩礼和三金后，要妥善保管相关物品及凭证，以应对可能出现的财产属性认定问题。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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