婚姻家庭 法律问答
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当夫妻一方有精神病，另一方能不能申请离婚[律师回复] 夫妻中有一方患有精神病，另一方是可以申请离婚的。不过，根据精神病患者的不同情况，离婚方式也不一样。 如果精神病患者属于间歇性精神病人，在他们精神正常的时候，夫妻双方可以选择协议离婚。这种情况下，两人一起到婚姻登记机关提出离婚申请就行。 要是患者属于无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，那就只能通过诉讼来离婚了。在诉讼之前，得先给患者确定监护人，之后由监护人代理患者参加离婚诉讼。 法院在审理这类离婚案件时，关键会看夫妻感情是不是真的已经破裂。有几种情况可以视为感情破裂：要是一方在婚前隐瞒了自己有精神病，婚后经过治疗也没治好；或者婚前另一方就知道对方有精神病，还是和对方结了婚；又或者在夫妻共同生活期间，一方患上精神病，长时间都治不好。只要出现这些情况，并且经过法院调解也没有效果，法院就可能会判决离婚。 这里要提醒大家，离婚涉及到很多方面，尤其是一方有精神病的情况，处理起来更复杂，一定要按照法律规定的程序来办。律图平凉
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打离婚官司能提出哪些方面诉求[律师回复] 打离婚官司能提这些诉求。 最核心的诉求是解除婚姻关系，这是开启离婚诉讼的根本目的。 要是涉及孩子，能请求法院判决子女抚养权归属，没直接抚养孩子的一方得按收入一定比例给抚养费，一直给到孩子成年。 财产方面，要先明确夫妻共同财产范围，再请求法院依法分割，法院通常会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则来处理。 对于夫妻共同债务，应该要求合理分担偿还责任。 如果对方犯了重婚、跟别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，无过错的一方可以请求损害赔偿。 另外，要是夫妻一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务，离婚的时候能提出补偿诉求。 大家打离婚官司时，要根据自身情况提出合理诉求，维护自己的合法权益。要是有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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若婚姻中一方出轨，对方要如何去处理[律师回复] 婚姻里要是一方出轨，无过错方可以这么做。 先收集对方出轨证据，像聊天记录、亲密照片、视频这些都可以。有了证据，在之后离婚诉讼或者财产分割的时候能占优势。 要是夫妻双方对离婚等事能达成一致，就可以一起去婚姻登记机关协议离婚。协议离婚得签订离婚协议书，在里面明确财产怎么分割、子女由谁抚养等问题。 要是没办法协议离婚，无过错方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院审理时，如果认定夫妻感情已经彻底破裂，就会判决准予离婚。而且，无过错方可以要求对方承担损害赔偿责任，财产分割时一般也会适当多分一些。关于子女抚养权，法院会按照最有利于未成年子女的原则来判决。 建议无过错方在收集证据的时候要注意合法性，避免侵犯他人隐私。在处理离婚相关事宜时，保持冷静理智，必要时可以咨询专业律师获取帮助。律图白银
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去民政局办离婚当天是否能拿到证[律师回复] 去民政局办离婚，当天拿不到离婚证。现在协议离婚要遵循冷静期制度。要是夫妻双方都自愿离婚，得先签一份书面的离婚协议，然后一起到有管辖权的婚姻登记机关提出离婚申请，同时要带上相关的证件和证明材料。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内，要是有一方反悔不想离了，就可以拿着相关证件材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。 等离婚冷静期过了，在接下来的三十天内，夫妻双方得再次一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关会进行审查，符合条件的，才会把离婚证发给他们。 这里要注意，离婚冷静期是法律规定的程序，目的是避免夫妻因为一时冲动就离了婚。所以大家决定离婚前，一定要慎重考虑清楚。要是在冷静期内一方撤回申请，那离婚流程就终止了，想再离婚就得重新申请。本地专业咨询...
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当事人离婚案，父母是否可进行代理[律师回复] 在离婚案件里，父母代理诉讼是有相关规定和特殊情况的。对于无民事行为能力人，他们的父母作为法定代理人，可以代理参加离婚诉讼。这是因为无民事行为能力人没办法独立表达自己的意愿，父母作为法定代理人能够代表他们维护权益。 除了无民事行为能力人，其他当事人也能委托自己的父母当诉讼代理人。不过，得向法院提交授权委托书，这样委托关系才合法有效。 但要注意，离婚案件和身份关系紧密相关，具有很强的人身属性。就算当事人委托了父母代理诉讼，只要本人能表达意思，就应该亲自出庭。要是因为特殊情况实在无法出庭，那就必须向法院提交书面意见，说清楚自己对离婚、财产分割、子女抚养这些问题的态度。 法律这样规定，就是为了让法院能准确、全面地了解当事人的真实想法，保障他们的合法权益，把离婚案件处理好。 给大家提个实用建议，如果要委托父母代理离婚诉讼，一定要准备好授权委托书，按法律程序来。要是不能出庭，提前准备好书面意见，避免影响案件的正常审理，保障自己的合法权益。律图白银
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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