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被逮捕后长时间未判刑该怎么做[律师回复] 被逮捕后长时间没判刑，咱可以这么处理。 先去跟办案机关打听案件进展。法律规定，犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查、审查起诉和审判都有时间限制，但也有很多法定情况能延长时间。嫌疑人或者家属可以通过正规渠道，让办案机关说说为啥没能及时结案。 要是存在超期羁押的情况，嫌疑人、他的近亲属或者委托的律师，能向办案机关申诉或者控告。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，在公检法机关采取强制措施的时间到了之后，有权要求解除。办案机关收到申诉和控告后，得及时处理，还得把结果反馈回来。 还能申请变更强制措施。被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人要是符合法定条件，比如可能判管制、拘役或者单独适用附加刑，或者患有严重疾病、生活没法自理等，就可以申请取保候审或者监视居住。 最后，如果嫌疑人的合法权益因为长时间没判刑受到了损害，可以想想通过法律途径维权，比如申请国家赔偿。但这得符合法定条件才行。律图天水
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监视居住六个月的时间怎样去计算[律师回复] 1、监视居住是《中华人民共和国刑事诉讼法》里规定的一种强制手段，它的期限是六个月，从正式宣布执行那天开始算。 2、计算监视居住期限时得连续算，不能中间断开。而且法定节假日和休息日都算在这六个月里。要是在监视居住期间发现了新的犯罪事实，或者有其他影响案件侦查、起诉、审判的情况，除非出现了该解除或变更强制措施的法定情况，一般监视居住期限不会重新计算。 3、指定居所监视居住的期限是可以折抵刑期的。要是被判处管制，监视居住一天能折抵刑期一天；要是被判处拘役、有期徒刑，监视居住两天折抵刑期一天。这其实就是保障犯罪嫌疑人、被告人合法权益的做法。 4、公安机关、人民检察院、人民法院在决定对犯罪嫌疑人、被告人进行监视居住时，会严格依照法律规定来把控监视居住的期限，以此保证司法程序合法公正。未来，随着法律体系的不断完善和司法实践的深入，对于监视居住等强制措施的规定可能会更加细化和人性化，以更好地平衡保障人权和打击犯罪的关系。律图陇南
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拒不执行司法拘留总共能拘留几回[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，针对拒不执行的行为，不能对同一次妨碍民事诉讼的行为连续进行司法拘留。不过要是出现新的妨碍民事诉讼行为，法院能重新实施拘留。 2、法律没明确给出司法拘留次数的上限。实际操作中，法院会综合案件状况和被执行人拒不执行情节的严重程度，来决定是否再次采取司法拘留措施。一般来说，要是被执行人有能力执行却不执行，且没造成特别严重的后果，法院会根据实际情况，在一段时间内决定拘留一次或者多次，但通常不会太频繁。 3、要是被执行人拒不执行且情节很恶劣，让申请执行人遭受重大损失，或者严重扰乱司法秩序等，除了司法拘留，还可能会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。所以，司法拘留具体次数没有明确的法律规定，得根据每个案件的具体情况来判断。甘肃法务
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人在看守所37天释放还会被起诉么[律师回复] 人在看守所被羁押了37天之后放出来，并不意味着就完全没事了，还是有被起诉的风险。这37天是刑事拘留的最长时间，在这段时间里，公安机关会全力对案件进行调查，把掌握到的各种证据和相关材料整理好，然后交给检察院，让检察院决定要不要批准逮捕。要是检察院不批准，那公安机关就得马上把人放了。 释放的情况有两种。一种是公安机关按照检察院不批捕的决定放人。不过这种情况下，要是公安机关觉得这个案子还有继续查下去的必要，就会对当事人采取取保候审或者监视居住的措施。在之后继续侦查的过程中，要是又找到了新的证据，能证明当事人确实做了违法犯罪的事，并且符合起诉的条件，那这个案子还是会被送到检察院，由检察院决定是否起诉。 另一种就是无罪释放，经过仔细调查，证实当事人根本就没做违法的事，这种情况下自然就不会再被起诉。 对于被释放的人来说，要及时关注案件的进展，保持和律师的沟通。要是被采取了取保候审或监视居住等措施，一定要严格遵守相关规定，避免新的违法行为，不然可能会面临更严重的后果。即使是无罪释放，也可以保留相关证据，以备不时之需。总之，释放后还是得时刻留意，根据案件不同情况做好应对准备。律图武威
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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