刑事辩护 法律问答
256.4
万
解答量
2406
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位变相吸收公众存款如何处罚[律师回复] 单位要是变相吸收公众存款，导致金融秩序被扰乱，那就构成非法吸收公众存款罪了。这时候，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应处罚。 判断犯罪情节和量刑，要看非法吸收或变相吸收公众存款的数额、涉及对象数量以及给存款人造成的直接经济损失。要是数额在100万元以上，或者涉及对象150人以上，又或者给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上，就属于数额较大的情况，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。 要是数额达到500万元以上等情况，就属于数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。而数额在5000万元以上等情况，属于数额特别巨大，会处十年以上有期徒刑，还会并处罚金。 单位和相关人员一定要严格遵守法律规定，避免陷入非法吸收公众存款的犯罪行为。一旦发现可能涉及此类问题，应及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取从轻处理。律图金昌
5解答 3.6w浏览 -
单位可不可以构成毁坏财物罪[律师回复] 在法律领域，单位是否能构成毁坏财物罪是很多人关心的问题。实际上，单位不能构成毁坏财物罪。毁坏财物罪的主体是一般主体，通俗来讲，就是那些达到了一定年龄，并且有能力对自己行为负责的自然人，单位并不在这个范围内。 从法律规定层面分析，刑法在关于毁坏财物罪的规定里，并没有把单位列为犯罪主体。我们都知道，单位犯罪是需要刑法分则有明确规定才行的，就像盖房子得有图纸一样，而毁坏财物罪的条款里没有这方面的“图纸”，所以单位不能构成此罪。 在实际生活中，如果遇到单位实施了毁坏财物的行为，那该怎么办呢？通常情况下，不会追究单位的刑事责任，而是去追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些人就相当于单位行为的“操盘手”，他们要按照毁坏财物罪的量刑标准来被定罪处罚。 对于单位来说，要加强对员工的教育和管理，避免出现毁坏财物的行为。而对于个人，要是发现单位有这类行为，要及时通过合法途径维护自己的权益。总之，了解这些法律知识，能让我们在面对相关问题时更有应对办法。甘肃法务
5解答 3.5w浏览 -
单位变相吸收公众存款40万该怎么处罚[律师回复] 单位变相吸收了40万公众存款，很多人会担心是否构成犯罪。实际上，非法吸收公众存款罪中，单位犯罪的入罪标准是非法吸收或变相吸收公众存款数额达100万元以上。所以，仅吸收40万通常不构成此罪。 虽然不构成刑事犯罪，但这一行为违反了金融管理法规。相关监管部门会对单位进行行政处罚，像责令改正、没收违法所得、罚款等。而且，单位得把本金和合法利息返还给存款人，不然容易引发民事纠纷。 需要注意的是，如果单位后续还继续干这种事，吸收存款的数额累计达到入罪标准，那就会被刑事追诉。单位在进行资金吸纳等活动时，一定要遵守法律规定，避免后续可能面临的法律风险。要是对这类法律问题还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。甘肃法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
182****9132
131****8029
136****6643
