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王律师您好，我想跟您说一下我家狗“蛋蛋”的事。 我家蛋蛋是只老年犬，今年年初因为低血糖、没精神，我带它去了一家宠物医院。 一开始医院给它输营养液，我中途去看它的时候，它精神特别好，还能跟我互动，小医生也跟我说“刚输完营养，状态不错”，我当时还拍了视频留着。 结果后来他们又给它用了一种利尿的药，继续输液，蛋蛋的情况一下就不行了，很快就没了。 我现在就觉得，蛋蛋的死肯定跟那个利尿药有关系，之前输完营养明明都好转了，一用那个药就出事了。我有当时看它状态好的视频，但医生当时说的话我没录下来，不过确实是这么跟我说的。 我就想问问，这种情况能不能告医院，让他们负责？[律师回复] 有告医院让其负责的可能性。你有蛋蛋状态好转的视频可作证据，虽医生的话没录，但视频能证明前期用药后情况改善。不过，要确定蛋蛋的死与利尿药有直接因果关系，可能需进一步证明。解决方案是先和医院协商，看能否达成赔偿协议；若协商不成，可考虑走法律途径，找鉴定机构鉴定蛋蛋死因。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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