医疗纠纷 法律问答
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私立医院关门，哪方来给赔偿金[律师回复] 私立医院关门时，赔偿金到底由谁承担，这得看具体情况。 要是医院因为自身经营问题关门，涉及员工权益时，按照《劳动合同法》，医院作为用人单位，要给员工支付经济补偿。要是医院和别的机构有合同，像租场地、采购药品器械，结果医院违约让合同提前终止，那医院就要根据合同和法律，给对方付违约赔偿金。 要是医院因为重大过错，比如医疗事故、违规操作，被行政部门责令关门，还伤害到了患者，根据《民法典》侵权责任编，医院得赔偿患者的损失。要是医院没按规定处理医疗废物、造成环境污染等问题被关，还伤害了他人，同样要承担侵权赔偿。 如果医院是合伙制或公司制，出现资不抵债要破产清算，赔偿顺序就得按《企业破产法》来。先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工工资等费用、社会保险费和税款，最后才是普通破产债权。甘肃法务
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医疗期满合同不续签，赔偿标准是什么[律师回复] 在医疗期满后，如果用人单位不续签合同，是要给劳动者经济补偿的。这就好比你在一个地方工作了，到时候单位不接着用你，得给你点“分手费”。经济补偿怎么算呢，是按照你在这个单位工作的时间来的。你工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除前十二个月工资的平均水平。 要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位有两种办法和你解除合同。一种是提前三十天书面通知你，另一种是多给你一个月工资，这多给的一个月工资就是“代通知金”。 但要是单位违反规定，随便就把合同给你解除或者终止了，那可就不是简单的补偿了，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这算是对单位违规的一种惩罚。 劳动者要多留意自己的合法权益。要是和单位在补偿的事儿上谈不拢，可别干着急。你得赶紧把劳动合同、工资条、医疗证明这些能证明你工作和情况的东西都收集好。然后可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，通过这些正规合法的途径来保护自己该有的利益。甘肃法务
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你好，我是锁骨骨折，第一次做手术时因医院准备钢板有误差，不能用，改用钢针，过了十天又脱骨，钢针退位，导制二次手术放钢板，这样的医疗事故应向院方索赔多少合适[律师回复] 结论：钢针退位导致二次手术放钢板，属于医疗损害可能性很高，医院应赔多少要做医疗损害鉴定才能定，不能凭感觉。第一，第一次手术用了钢针又改钢板、十天后脱骨、针退位，说明固定方式选择或操作可能有过错，违反诊疗规范。第二，民法典规定医疗机构有过错致损应赔偿，赔偿项目含：二次手术的医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通住宿费，若构成伤残还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金。第三，关键动作：立即封存并复印全部病历（术前讨论、手术记录、影像片），这是鉴定基础；向医院医务科投诉或卫健委申请处理；委托医疗损害鉴定明确过错参与度。第四，不要和医院私了低价了结，鉴定前别签和解协议。建议尽早请医疗纠纷专业律师介入，过错明显的案件患方胜算大。注意一年诉讼时效从知道损害起算。贾凤强律师
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若精神病家属反应错情况致误诊怎样处理[律师回复] 精神病家属反应错情况致误诊，可这样处理： 家属发现误诊后，要及时和医疗机构沟通，说明反应错情况的事实，一起探讨解决方案。要是误诊没造成实际损害后果，更正信息后重新诊断和治疗就行。 要是误诊造成了损害，患者有权依法索赔。按照《民法典》规定，患者诊疗中受损害，医疗机构或其医务人员有过错，由医疗机构担责。虽然家属提供错误信息是误诊原因之一，但得判断医疗机构有无尽到必要审核和注意义务。若医疗机构存在未详细询问、未做必要检查等过错，仍要担责。 赔偿问题，医患双方可协商，确定数额和方式。若协商不成，患者可向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。处理这类纠纷，要综合判断误诊原因、医疗机构过错程度、损害后果等，依法维护患者合法权益。另外，医疗机构可根据实际情况改进工作流程，减少类似情况发生。甘肃法务
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54岁男性因医疗事故死亡该怎么赔偿[律师回复] 要是54岁男性遭遇医疗事故离世，赔偿得按下面这些步骤和项目来。 第一步，得做医疗事故技术鉴定，这是由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织的，目的是确定到底是不是医疗事故，以及事故的等级。 赔偿包含下面这些项目： 医疗费，就是因为医疗事故对患者身体造成伤害后，后续治疗所花的费用，得有凭据才能报销，不过原来本身疾病的治疗费用不算在内。 误工费，要是患者有固定收入，就按照他因为耽误工作而减少的收入来算；要是没有固定收入，那就按照医疗事故发生地上一年度职工平均工资来算。 丧葬费，按照医疗事故发生地规定的补助标准来算就行。 被扶养人生活费，得是死者生前实际在抚养、而且没有劳动能力的人才能有这部分赔偿，会按照他们户籍所在地或者居住地的居民最低生活保障标准来计算。 精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来算。如果患者死亡了，赔偿年限最多不超过6年。 死亡赔偿金，会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，按二十年计算。 等赔偿数额确定了，医院和患者家属可以先商量着解决。要是不愿意协商或者协商没结果，当事人可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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