交通事故 法律问答
139.8
万
解答量
1896
万
浏览量
嘉峪关-马俊...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被电动车撞对方不认又没监控怎么处理[律师回复] 要是被电动车撞了，对方却不认，现场还没监控，咱可以这么办。 第一步得赶紧报警。交通管理部门接到报警就会展开调查，就算没有监控，交警也有办法。他们会依据现场痕迹、刹车印、证人证言这些线索来认定事故责任。像车辆碰撞位置、散落物分布情况，都能帮交警还原事故经过。 这期间，咱们要尽可能收集证据。找找现场有没有证人，记好他们的联系方式，因为证人的描述对事故认定作用很大。自己的伤情照片、车辆损坏照片也得留存，这些都能证明事故发生过。 要是受伤了，得尽快去医院，并且保留好病历、检查报告、医疗费用票据等，这些以后索赔都用得上。 等交警调查完，如果能认定事故责任，就会出具交通事故认定书。要是认定对方有责任，双方可以先协商赔偿的事儿。要是协商不成，咱们就可以去人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。在打官司的时候，之前收集的那些证据就特别关键了，法院会根据双方说的和提供的证据来判决。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
闯红灯撞人是全责还是分主次吗[律师回复] 闯红灯撞人一般是要负全责的，但也有例外，也可能会划分主次责任。 《中华人民共和国道路交通安全法》明确规定，红灯亮时车辆不能通行，闯红灯显然违反了这一规定，属于严重的交通违法行为。正常来说，要是机动车闯红灯撞了人，由于其违反交通规则的过错行为直接导致了事故发生，通常会认定机动车承担事故全部责任。 但要是被撞的行人自身也有过错，像不走人行横道、红灯时强行过马路、在机动车道内停留等，行人的这些过错行为对事故发生也有一定影响。这种情况下，交警会综合考虑双方过错行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，来判定双方责任，就可能会划分主次责任。 事故责任最终由公安机关交通管理部门确定。他们会根据现场勘查、调查情况，还有相关的检验、鉴定结论，出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。需要注意的是，不管最终责任如何划分，闯红灯都是不可取的危险行为，大家一定要遵守交通规则，保障自己和他人的安全。律图陇南
5解答 4.9w浏览 -
交通事故时遭殴打该怎么处理[律师回复] 遇到交通事故还遭人殴打，下面这几步得做好。 1. 赶紧报警。这可是特别关键的，警察能快速赶到，制止打人的行为，把现场控制住，保障咱们的人身安全。报警时，得把事儿发生在哪儿、大概是个啥情况说清楚。 2. 做伤情鉴定。要去正规医院看病，把病历、检查报告这些资料都留好。听医生的建议去做伤情鉴定，这结果可重要了，能帮着判断对方到底有多严重的责任。 3. 配合警察调查。要把事儿的经过一五一十告诉警察，要是现场有啥线索，像有没有人看到了事发经过，也都提供给警察。警察会根据调查和伤情鉴定结果来定这事儿的性质。要是打得不严重，就按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，对打人的人罚款或者拘留。要是伤达到了轻伤及以上，那打人的就可能构成故意伤害罪，得负刑事责任。 4. 要求民事赔偿。不管打人的人要不要负刑事责任，受害者都能要求赔偿。能赔的有医疗费、误工费、护理费、交通费这些。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，受害者可以去法院起诉，用法律保护自己的权益。律图嘉峪关
5解答 3.3w浏览 -
交通事故后我不想私了该怎么处理[律师回复] 1、交通事故发生后要是不想私了，后续有这么一套处理办法。出了事得赶紧报警，交警会马上到现场调查，收集和事故有关的各种证据，弄清楚事故到底是咋回事，是啥原因造成的，以及各方该承担啥责任。要是有人员受伤，得马上打急救电话救人，尽量别让损失变得更大。 2、得好好配合交警调查，把事故发生的过程一五一十说清楚。还可以主动提供和事故相关的证据，像现场拍的照片、行车记录仪录的视频，这些东西能帮交警更准确地判断事故责任。 3、等交警部门给出了交通事故责任认定书，要是双方就赔偿的事儿谈不拢，那就可以去法院起诉。起诉之前，得准备好一堆材料，像起诉状、事故责任认定书、看病花的费用清单、因为受伤耽误工作的证明，这些都是为了证明自己受了啥损失，想要对方咋赔偿。 4、到了打官司的阶段，就得按照法律规定的程序和时间来。法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定来审理案子，最后做出判决。要是判决下来了对方不赔钱，还能向法院申请强制执行。甘肃法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
177****3221
159****6257
177****9867
