合同事务 法律问答
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长城区-马俊...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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合同履行后违约会怎样[律师回复] 结论： 合同履行后违约，违约方要承担违约责任，承担方式有支付违约金、赔偿损失、继续履行、采取补救措施等，若构成根本违约，守约方有权解除合同，且违约金和定金条款只能二选一适用。 法律解析： 根据相关法律规定，当合同一方在履行后违约，需承担相应责任。若合同中约定了违约金，违约方就需按约定支付。损失赔偿方面，数额要相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。若既约定违约金又约定定金，对方只能选其一适用。受损害方还能要求违约方继续履行合同或采取补救措施。若违约构成根本违约致合同目的无法实现，守约方可解除合同。如遇到合同违约相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
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若合同未履行，违约金只能退一半么[律师回复] 法律分析： （1）当合同明确约定未履行时违约金仅退一半，并且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，那么就按照合同约定来执行违约金退还的比例。 （2）要是合同没有相关约定，违约方要承担违约责任。若违约造成的损失小但违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金。 （3）若违约造成的损失大，守约方能够要求违约方按照实际损失进行赔偿。所以，违约金并非一定只能退一半，要综合合同约定、违约情形以及造成的损失等多方面因素来判定。 提醒：在签订合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷时，需结合实际情况判断违约金退还比例，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。律图甘南
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判决生效和解后是否还存在延迟违约金[律师回复] 判决生效后双方和解，延迟违约金是否存在取决于和解协议的具体约定。若和解协议明确约定不再主张延迟违约金，那么该费用便不再存在；若约定继续按原判决支付，或对延迟违约金的支付方式、金额等重新约定，则应按和解协议执行。 若和解协议未提及延迟违约金，原判决中关于延迟违约金的条款通常继续有效。因为生效判决具有强制执行力，和解协议是新约定，未明确变更的部分，原判决效力不受影响。若债务人未按和解协议履行，债权人可要求其支付延迟违约金。 为避免纠纷，双方达成和解协议时应明确延迟违约金的相关事宜。若对延迟违约金约定不明，债务人应积极与债权人沟通，明确责任义务；债权人发现债务人违约，应及时主张权利，维护自身合法权益。律图金昌
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要是没约定违约金要怎么来计算[律师回复] （一）对于未约定违约金的合同，按违约造成的损失计算赔偿额。在买卖合同里，逾期付款按违约行为发生时央行同期同类贷款基准利率上浮30%-50%算逾期付款损失。 （二）买卖合同中逾期交付货物，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）租赁合同中一方违约，像承租人提前退租，要赔偿出租人的实际损失，如空置期租金损失。 （四）确定赔偿额需根据具体合同类型和违约情况，凭借证据证明实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。甘肃法务
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当合同违约金明显超标准应怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合同违约金明显超标准时，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少。 （2）法院或仲裁机构衡量是否减少违约金，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则裁决。 （3）通常当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为“过分高于造成的损失”。 （4）主张调整违约金的一方需对实际损失举证，证明违约金与实际损失差距大，若审查确实过高，法院或仲裁机构会调低数额平衡双方利益。 提醒：认为违约金过高时，及时收集实际损失证据，若情况复杂，建议咨询以确定最佳解决方案。律图甘南
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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