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我在喝酒时，有四个人，我们没有叫他，他们自己来先动的手，然后我们还的手，他说他的胳膊断了，说是鉴定的二级轻伤，但是他的胳膊怎么折的，我们也不知道，他现在问我们要了1万多块钱[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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民营企业职务犯罪的立案标准什么样[律师回复] 咱们今天来聊聊民营企业职务犯罪的常见罪名及其立案标准，这对民营企业和员工来说都很重要。 先看非国家工作人员受贿罪。要是公司、企业或者其他单位的工作人员，靠着职务上的便利，向别人索要财物，或者偷偷收下别人给的财物，还帮人家办事儿，只要收的钱达到三万块以上，那可就要被立案追查了。简单说，就是不能利用自己的职位去收好处，不然就可能犯法。 再说说对非国家工作人员行贿罪。有些人想谋取不正当利益，就给公司、企业或者其他单位的工作人员送财物。要是个人送的财物价值达到三万块以上，或者单位送的财物价值达到二十万块以上，也得被立案。所以，咱不能为了自己的私利去给人送钱。 还有职务侵占罪。公司、企业或者单位的人员，利用职务之便，把本单位的财物当成自己的，非法占为己有，数额超过三万块，就要立案了。自己单位的东西不能随便拿。 最后是挪用资金罪。公司、企业或者单位的工作人员，利用职务便利，把单位资金挪为己用，或者借给别人，有几种情况会被立案：一是挪用五万以上，超过三个月没还；二是挪用五万以上去做赚钱的事儿；三是挪用三万以上进行非法活动。 给大家提个法律建议，民营企业平时要加强法律教育和监督，员工也要守住法律底线。要是发现有类似的违法行为，及时向有关部门反映，避免更大的损失。律图天水
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企业能不能适用玩忽职守罪[律师回复] 1、玩忽职守罪是没办法用在企业方面的。玩忽职守罪属于渎职犯罪，它对犯罪主体有特殊要求，只有国家机关工作人员才会涉及。国家机关工作人员是代表国家来行使权力的，在履行职责的时候得认真负责。要是他们严重不负责，该履行的职责不履行，或者履行职责的方式不对，导致公共财产、国家和民众的利益遭受重大损失，那就会构成玩忽职守罪。 2、企业是市场经营的主体，企业里的工作人员干的是和企业经营有关的事儿，并不是代表国家行使公权力。要是企业工作人员在工作中有过失，造成了损害，企业可能会按照内部管理规定来处理，也可能会依据像《民法典》这类民事法律，让他们承担违约责任或者侵权责任。要是他们的行为触犯了《刑法》，可能会构成其他罪名，比如国有公司、企业、事业单位人员失职罪，但不会构成玩忽职守罪。 3、从目前法律规定来看，玩忽职守罪的适用范围是不包括企业和企业工作人员的。随着法律体系不断完善和社会发展变化，对于不同主体责任界定可能会更加清晰和细化，但就当下而言，这种界限是明确的。天水法务
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工作失职导致公司损失要如何去赔偿[律师回复] 员工工作失职给公司造成损失，要根据过错程度和实际情况担责。 要是员工故意给公司造成损失，就得全额赔偿。比如有的员工为了私利，故意把公司商业秘密泄露出去，导致公司重大损失，那他得赔偿公司所有直接损失。要是员工有重大过失，也就是没达到普通人该有的小心和注意程度，也要承担部分赔偿。像仓库管理员没按规定检查消防设施，引发火灾让货物受损，通常会根据他过错大小赔一定比例。 确定赔偿金额时，要考虑员工工资收入和承受能力。法律规定，每月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过他当月工资的20%。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准发。 赔偿形式可以双方商量，既可以让员工一次性赔，也能从工资里每月扣一部分分期赔。如果劳动合同里对赔偿有约定，就按约定来；没约定的话，就按照公平合理原则，结合实际情况确定赔偿方式和金额。要是双方协商不成，公司可以通过劳动仲裁等办法解决。律图嘉峪关
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渎职致国家损失30万会怎样量刑[律师回复] 渎职罪是一类罪名，它包含多个具体罪名，不同的具体罪名量刑也不一样。就拿滥用职权罪和玩忽职守罪来说，国家机关工作人员有滥用职权或玩忽职守的行为，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，要是造成经济损失30万元以上，就属于“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”的情形，会被立案追诉。 通常，构成滥用职权罪或玩忽职守罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。如果国家机关工作人员徇私舞弊犯了这两个罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 在司法实践里，量刑会综合考虑多方面情况。比如犯罪行为人的主观故意、行为方式、危害后果，还有是否有自首、立功等情节。要是犯罪行为人积极挽回损失、认罪态度好，量刑时可能会从轻处罚；但要是造成的损失难以挽回、社会影响恶劣，就可能会从重处罚。大家要是涉及相关法律问题，要及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关处理。律图定西
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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