医疗纠纷 法律问答
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医疗事故后期治疗费用如何计算？[律师回复] 医疗事故后期治疗费的计算依据《医疗事故处理条例》第五十条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条。后期治疗费包括：1、康复治疗费：根据医疗机构出具的康复计划和建议，结合康复周期计算；2、后续手术费、复查费：按实际需要发生的医疗费用计算；3、康复辅助器具费：如假肢、轮椅等，按合理费用标准计算。计算方式：已经发生的凭医疗票据实报实销；尚未发生的可申请司法鉴定，由鉴定机构出具后期治疗费用的评估意见，或待实际发生后另行主张。操作建议：1、保留所有医疗票据和病历；2、委托司法鉴定机构对后续治疗费进行评估；3、在与医院协商或诉讼中一并主张后期治疗费用。注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道损害之日起算。黄钊律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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