医疗纠纷 法律问答
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医疗事故后期治疗费用如何计算？[律师回复] 医疗事故后期治疗费的计算依据《医疗事故处理条例》第五十条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条。后期治疗费包括：1、康复治疗费：根据医疗机构出具的康复计划和建议，结合康复周期计算；2、后续手术费、复查费：按实际需要发生的医疗费用计算；3、康复辅助器具费：如假肢、轮椅等，按合理费用标准计算。计算方式：已经发生的凭医疗票据实报实销；尚未发生的可申请司法鉴定，由鉴定机构出具后期治疗费用的评估意见，或待实际发生后另行主张。操作建议：1、保留所有医疗票据和病历；2、委托司法鉴定机构对后续治疗费进行评估；3、在与医院协商或诉讼中一并主张后期治疗费用。注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道损害之日起算。黄钊律师
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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