婚姻家庭 法律问答
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白银-高杰律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
白银-张银...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚之后的彩礼会返还吗[律师回复] 结婚后彩礼要不要返还，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，有下面几种情况，要是当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 一种情况是，两人办了结婚登记手续，却没一起生活，离婚的时候就能请求返还彩礼。也就是说，虽然领了证，但实际上没像正常夫妻那样一起过日子，这种情况下彩礼就得还。 另一种情况是，婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活变得困难了，离婚时也能请求返还。这里说的生活困难，是指靠自己的财产和离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平。 要是没有上面说的这些法定情况，结婚后彩礼一般就不用返还了。在实际的法院判决里，法官会综合好多因素来决定是否返还彩礼，以及返还多少。这些因素包括双方结婚时间的长短、有没有生孩子、彩礼给了多少、彩礼都用在哪了。 比如说，两人结婚时间短，还没一起生活，法院可能会判返还大部分彩礼。但要是结婚好多年，一直共同生活还生了孩子，一般就不会支持返还彩礼的请求。律图法律顾问...
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结婚关于彩礼的事怎样处理[律师回复] 1、处理结婚彩礼问题，能参考《民法典》和相关的解释说明。要是男女双方没去办结婚登记手续，给彩礼的一方想让对方还彩礼，通常法院会同意。打个比方，男女只是办了婚礼，没领结婚证，分开以后，给彩礼的一方就可以要求对方把彩礼还回来。 2、要是男女双方办了结婚登记，可实际上没一起生活，或者婚前给彩礼让给彩礼的那一方日子变得很艰难，离婚的时候，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院也会支持。这里说的“日子艰难”，就是靠个人财产和离婚分到的财产，没办法在当地维持基本生活。 3、关于彩礼该还多少，法院会综合好多情况来定，像双方一起生活了多久、有没有孩子、财产是怎么用的、双方有没有过错等，然后确定一个返还的比例。 4、要是双方能就彩礼的事儿商量好，最好签个书面协议，把彩礼归谁、要不要还等事儿写清楚，这样能避免以后闹矛盾。要是商量不拢，那就可以去法院起诉，让法院依法判决。处理彩礼纠纷的时候，得把给彩礼的证据收集好，像转账记录、证人说的话等，这样才能保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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彩礼是否双方共同财产[律师回复] 彩礼属不属于双方共同财产呢？这得分情况来看。 要是彩礼是在结婚登记之前赠给女方的，一般会认为这是女方的个人财产。因为赠送行为发生在结婚前，这笔财产就属于女方婚前拿到的。按照法律规定，一方的婚前财产就是夫妻一方的个人财产。 要是彩礼是在结婚登记之后给的，而且给彩礼的人没明确说只送给一方，根据《民法典》，在婚姻关系持续期间得到赠与的财产，通常算夫妻共同财产。不过，如果给彩礼的人明确说了这彩礼只送给女方一个人，那彩礼就是女方的个人财产。 在实际生活中，彩礼到底归谁、算什么性质，还会受当地习俗影响。像有些地方，送彩礼是为了促成婚事，是以结婚为条件给女方家里的。这种情况下，彩礼可能既不算丈夫的，也不算妻子的，而是女方家的财产。所以说，要判断彩礼是不是夫妻共同财产，得综合多方面因素，比如赠送的时间、给彩礼人的想法，还有当地的风俗习惯等。律图平凉
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婚后离婚彩礼能返还吗[律师回复] 婚后离婚时彩礼能否返还，得看具体情况。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，有两种情况，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。一种是两人结了婚但没一起生活；另一种是婚前给彩礼让给彩礼的一方日子变得困难。不过，第二种情况要以离婚为条件。 在实际判案中，如果结婚时间短，两人又没一起生活，彩礼一般要返还。但要是共同生活时间长，还生了孩子，法院通常不会支持返还彩礼。这是因为这时婚姻不只是财产方面的事儿，更多是身份关系，而且双方已经一起过日子了。 要是遇到婚后彩礼返还的问题，建议先和对方商量。要是商量不成，想走法律途径，就得注意收集证据，像证明给了多少彩礼、双方一起生活状态的证据，这样才能维护好自己的权益。律图白银
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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