婚姻家庭 法律问答
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白银-高杰律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
白银-张银...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚关于彩礼的事怎样处理[律师回复] 1、处理结婚彩礼问题，能参考《民法典》和相关的解释说明。要是男女双方没去办结婚登记手续，给彩礼的一方想让对方还彩礼，通常法院会同意。打个比方，男女只是办了婚礼，没领结婚证，分开以后，给彩礼的一方就可以要求对方把彩礼还回来。 2、要是男女双方办了结婚登记，可实际上没一起生活，或者婚前给彩礼让给彩礼的那一方日子变得很艰难，离婚的时候，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院也会支持。这里说的“日子艰难”，就是靠个人财产和离婚分到的财产，没办法在当地维持基本生活。 3、关于彩礼该还多少，法院会综合好多情况来定，像双方一起生活了多久、有没有孩子、财产是怎么用的、双方有没有过错等，然后确定一个返还的比例。 4、要是双方能就彩礼的事儿商量好，最好签个书面协议，把彩礼归谁、要不要还等事儿写清楚，这样能避免以后闹矛盾。要是商量不拢，那就可以去法院起诉，让法院依法判决。处理彩礼纠纷的时候，得把给彩礼的证据收集好，像转账记录、证人说的话等，这样才能保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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彩礼是否双方共同财产[律师回复] 彩礼属不属于双方共同财产呢？这得分情况来看。 要是彩礼是在结婚登记之前赠给女方的，一般会认为这是女方的个人财产。因为赠送行为发生在结婚前，这笔财产就属于女方婚前拿到的。按照法律规定，一方的婚前财产就是夫妻一方的个人财产。 要是彩礼是在结婚登记之后给的，而且给彩礼的人没明确说只送给一方，根据《民法典》，在婚姻关系持续期间得到赠与的财产，通常算夫妻共同财产。不过，如果给彩礼的人明确说了这彩礼只送给女方一个人，那彩礼就是女方的个人财产。 在实际生活中，彩礼到底归谁、算什么性质，还会受当地习俗影响。像有些地方，送彩礼是为了促成婚事，是以结婚为条件给女方家里的。这种情况下，彩礼可能既不算丈夫的，也不算妻子的，而是女方家的财产。所以说，要判断彩礼是不是夫妻共同财产，得综合多方面因素，比如赠送的时间、给彩礼人的想法，还有当地的风俗习惯等。律图平凉
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婚后离婚彩礼能返还吗[律师回复] 婚后离婚时彩礼能否返还，得看具体情况。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，有两种情况，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。一种是两人结了婚但没一起生活；另一种是婚前给彩礼让给彩礼的一方日子变得困难。不过，第二种情况要以离婚为条件。 在实际判案中，如果结婚时间短，两人又没一起生活，彩礼一般要返还。但要是共同生活时间长，还生了孩子，法院通常不会支持返还彩礼。这是因为这时婚姻不只是财产方面的事儿，更多是身份关系，而且双方已经一起过日子了。 要是遇到婚后彩礼返还的问题，建议先和对方商量。要是商量不成，想走法律途径，就得注意收集证据，像证明给了多少彩礼、双方一起生活状态的证据，这样才能维护好自己的权益。律图白银
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怀孕领证仅一月就离婚，要退彩礼吗[律师回复] 怀孕领证刚一个月就闹离婚，彩礼退不退可不是简单能定的，得按照《民法典》婚姻家庭编的相关解释来判断。 要是出现这两种情况，法院大多会让女方退还彩礼。一种是虽然领了结婚证，但两人实际上没在一起生活；另一种是给彩礼让男方日子变得艰难了。不过后面这两种情况，得是在离婚的前提下才成立。 要是在怀孕领证一个月就离婚这事上，两人已经一起生活了，给彩礼也没让男方生活过不下去，那一般女方不用退彩礼。毕竟都登记结婚了，女方还怀着孕，就算婚姻时间短，那也是有实实在在内容的。 但要是男方能拿出证据，证明给彩礼让自己日子不好过了，像因为给彩礼欠了一屁股债，生活质量明显下降之类的，就算女方怀孕，法院也可能会根据实际情况，让女方适当退一部分彩礼。 遇到彩礼返还的问题，大家要注意收集相关证据，比如给付彩礼的凭证、生活困难的证明等。在处理时要遵循公平合理的原则，尽量通过协商解决。要是协商不成，就走法律途径，让法院依据事实来公正判决。律图庆阳
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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