婚姻家庭 法律问答
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白银-高杰律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
白银-张银...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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不履行妻子义务算违背意愿吗[律师回复] 在法律里，“妻子义务”没有一个明确统一的说法。不过呢，夫妻之间是有一些法定的义务的，比如相互照顾生活、对彼此忠诚。要是有一方不履行这些义务，那可是违反法律规定的。 要是“妻子义务”涉及到性生活方面，得知道夫妻之间的性生活必须是双方都愿意才行。要是一方不想，另一方非要强迫，那就违背了对方的意愿，有可能在婚内违法。但要是一方单纯拒绝过性生活，一般不算违背另一方的意愿，毕竟每个人对性都有自己做主的权利，不能把过性生活当成绝对必须履行的义务。 要是“妻子义务”是指做家务、照顾家庭这些事儿，这更多是道德上鼓励大家去做的，不做这些通常在法律上不算违背意愿。 当一方不履行夫妻法定的义务时，另一方可以先和对方好好沟通。要是沟通不管用，要是是关于一方不照顾另一方生活的问题，就可以去法院起诉，要求对方履行义务。要是因为这些事儿导致夫妻感情破裂了，也可以通过打官司离婚来解决问题。所以呢，遇到夫妻义务相关的问题，要懂得用法律武器保护自己。律图平凉
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母亲离家不管孩子算不算构成遗弃[律师回复] 母亲离家不管孩子是不是构成遗弃，得看具体情况。遗弃罪就是对那些年老、年幼、生病或者其他没办法独立生活的人，本来有照顾、抚养的责任，却故意不管，而且情节很严重的行为。 要判断母亲的这种行为，得先看看孩子是不是没办法自己生活。要是孩子还小，根本不能照顾自己，或者有疾病、残疾，没法正常过日子，那就算是没独立生活能力。母亲对孩子是有法定抚养责任的，如果她离家不管孩子，就有可能符合拒绝抚养的情况，这就可能涉嫌遗弃了。 不过，关键是要看是不是达到了“情节恶劣”的程度。要是因为母亲离家不管，孩子生活变得特别艰难，吃不饱穿不暖，生病了也没办法治；或者孩子只能流浪街头，甚至被迫去乞讨；又或者孩子的身体和心理都受到了严重伤害，这些情况下就可能构成遗弃罪。 但要是母亲离家不管孩子，可孩子还有其他监护人照顾，生活没受到太大影响，没达到“情节恶劣”的标准，一般就不构成遗弃罪。不过，母亲这种行为还是违反了抚养义务。遇到这种情况，可以通过民事诉讼，要求母亲给孩子支付抚养费，好好履行抚养责任。律图法律顾问...
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离婚时对方怀孕6个月怎么办[律师回复] 1.离婚时要是对方怀孕6个月，法律针对这种状况有特别的保护规定。倘若女方主动提出离婚，按照法律，在这个特殊时期女方提出离婚没什么限制。女方有两种方式来结束婚姻关系，一种是协议离婚，也就是双方得就离婚这件事、孩子以后谁抚养、财产怎么分等问题都商量好，然后一块儿到婚姻登记机关去申请离婚登记；要是双方商量不拢，女方还能去法院起诉离婚，法院会结合实际情况来审理并作出判决。 2.换做男方提出离婚，一般来说，在女方怀孕期间，男方是不能提离婚的。不过也有特殊情况，要是法院觉得确实有必要受理男方的离婚请求，像女方犯了大错导致夫妻关系实在维持不下去了，这种情况下，法院会根据实际状况决定要不要受理这个离婚案子。 3.关于孩子抚养问题，因为孩子还没出生，等孩子生下来之后，父母都有抚养教育孩子的责任。没和孩子一起生活、直接抚养的那一方，得承担一部分或者全部孩子的生活费和教育费。费用给多少、怎么给，双方可以先自己商量，要是商量不好就由法院来判。 4.在分割财产的时候，还是要按照照顾孩子、女方以及没有过错一方的原则来处理。律图庆阳
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拥有抚养权能否由另一方抚养[律师回复] 抚养权是对未成年子女抚养和监护的权利与义务。拥有抚养权的一方，要是因为客观原因，像工作变动要长期在外地、突发重大疾病等没办法履行抚养义务，或者主观觉得另一方抚养对孩子成长更有利，是能和对方协商，让对方实际抚养孩子的。 双方可以签变更抚养权的协议，把变更抚养权的事实和抚养安排写清楚，比如抚养费怎么给、探视权怎么行使等。只要协议是双方真实想法，不违反法律和行政法规的强制规定，也不损害孩子合法权益，协议就有效。 要是双方协商不成，拥有抚养权的一方能去法院起诉变更抚养权。法院会从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和条件等情况来判决。要是出现和孩子一起生活的一方患严重疾病、伤残无力继续抚养孩子，或者不尽抚养义务、虐待孩子等情况，法院可能会支持变更抚养权的请求。律图酒泉
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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