出差遇主责交通事故该怎么处理
[律师回复] 因工外出途中遭遇主责在第三人的交通事故,两类法定赔偿的权利边界需要先依据现行法律清晰划定,权益主张不能混淆两类不同的救济路径。所有能直接关联事故与履职关联性的材料都要第一时间整理留存,交警部门出具的定责文书要明确标注事故发生的时间地点,单位内部的出差审批单据、后续差旅报销的留存联、医院完整的就诊病历收费票据,还有单位出具的误工时长薪资扣发证明都要逐一分类存放,这些材料能直接佐证事故完全发生在因工外出的工作时段,且处于往返工作目的地的合理履职路线范畴内。
用人单位没给职工缴纳工伤保险的情况下,职工可以同时向单位和交通肇事责任方提出两类赔付主张,日常能直接拿出支付凭证的实际开销类项目,不能拿到双份赔偿,只能就前一个赔付主体没覆盖到的差额部分再次申请补足。
事故伤害发生当天算起的一年时间里,要直接向单位参保所在地的社保行政部门提交工伤认定申请,拿到工伤认定结果且伤情完全稳定后,要是身体活动功能留下不可逆的损伤影响正常上班,再提交劳动能力鉴定申请,拿到伤残等级结果后申领对应的工伤待遇。单位正常缴纳工伤保险的情况下,大部分赔付项目由社保基金直接发放,单位本身要承担职工休养期间的正常薪资,还有五级六级伤残职工每月可领取的伤残津贴这类专属项目。
针对交通肇事的主责方,按照民法典侵权编的明确要求,主责一方通常要承担七成的民事赔偿责任,可向其主张误工损失、护理开销、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等对应损失。遇到单位故意拖延配合工伤认定流程,或是直接拒绝支付法定工伤待遇的情况,直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请处理即可。